论文部分内容阅读
【摘要】随着经济社会的高速发展，以及网络社会和社交媒体的不断普及，医院在新时期对待医患两个不同群体时需要面对的问题也越来越多，一方面要加强正向引导让社会大众更好地理解医务工作者，而另一方面医院要通过加强思想政治工作建设，搭建合理的沟通与交流平台为医务工作者树立正确的职业观、人生观。医务工作者普遍有着高学历、高能力，年龄层次与阅历也有着很大的区别，普通单向的集中式思想教育已经不能很好地适用于新时期医院的政工工作，如何运用现有的资源来加强政工队伍建设做好医院党建工作，需要我们做进一步思考。本人围绕现阶段政工队伍建设中所面临的问题与困境提出一些新时期的新方法，为更好地创建服务型的医疗体系做出积极探索。
【关键词】医院 政工队伍 建设
【中图分类号】D267.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）36-0251-01
思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，在新时期将会面临很多新情况和新问题，一些医疗工作者受外界思潮、政策环境等的影响，思想异常活跃，想法和内容也更复杂，过去简单宣教的方法已不能适应现代的医院思想政治工作。要实现科学的高水平的医院管理，必须建设一支能力素质高、有责任、有担当的医院政工队伍，以适应新形势下医院稳定、和谐发展的需要。
一、当前医院政工队伍建设存在的问题
（一）知识能力与工作要求不适应，专业水平不高
当前医院的很多政工人员都是由临床技术人员转岗或兼职担任，未经过专业的理论技能培训，对政工工作了解不深，缺乏相关法律、政策知识，加之没有思想政治工作经验，欠缺沟通技巧，在面对基层党建工作中出现的问题时，不能及时给以系统、深入的分析和有效的针对性解决办法，不能达到医院政工工作要求的预期。
（二）责任意识不到位，缺乏对工作的热情
部分政工人员缺少积极进取的责任心，安于现状，对工作的热情不足，缺乏明確的目标，在工作过程中对待本职工作不认真，出现问题习惯于凭经验判断解决，敷衍了事，无法为实现医院的健康发展提供良好的环境基础。
（三）医院对政工队伍建设的重要性认识不足
目前，尽管多数医院在运行过程中顺应发展的需要开始建设医院政工队伍，但对政工队伍在维护医院日常运行秩序工作中的重要性认识不足，具体表现在对政工人员做了岗位设置，但缺乏明确的具体的岗位职责界定和清晰的团队建设目标，缺少对政工人员持续、有效、系统的培训和能力提升措施，并忽视了对政工队伍工作情况的监督和检查。部分医院政工队伍建设与临床联系不紧密，政工人员不了解临床工作，致使在面对突发应急状况和紧急问题时，无法做出切实有效的决定，降低了政工工作的效率和价值。
二、加强医院政工队伍建设做好医院党建工作的措施
进一步规范政工队伍选人用人机制。医院政工工作开展的关键因素是人，政工人员素质和能力的高低直接关系到医院党建工作开展的成效，因此，必须高度重视政工人员的选拔，制定具体的标准和要求，并采取业务能力测试、面试等考核措施，全方位了解被考核人员的知识面、能力素质等关键因素，切实确保符合政工岗位需要。在选拔过程中需要把责任心作为选拔考核的首要因素，医院是为百姓健康保驾护航，以社会健康为追求的特殊机构，这就要求政工人员有心怀群众的意识，有为临床一线服务的责任心和工作热情，才能为医院思想政治工作发展提供正能量，营造和谐、积极向上的医院文化氛围。
持续开展多样式培训工作，进一步密切政工队伍与临床一线的联系。通过工作调配、岗位交流等途径，努力实现政工队伍的“两个转变”，即在知识结构上，由“万金油型”向“专业型”转变；在工作能力上，由“经验型”向“创新型”转变。要建立并实施形式多样的在职培训，同时积极探索培训工作的新方法，通过开办讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽政工人员培训渠道。针对医务岗位与政工管理的职能区别以及不同岗位人员心理预期的不同，搭建双方沟通与交流的有效平台，增进政工人员对医疗工作的了解深度和医务工作者对政工工作的理解与支持，提升政工队伍的专业性，畅通沟通渠道。除此以外我们还可以定期地在不同科室、不同政工人员之间开展研讨会形式的交流，通过双向互动增进思想交流和碰撞，提升政工队伍的整体素质和水平。
建立健全激励机制，为政工人员成长搭建平台。一是要进一步建立和完善符合正确政绩观要求的医院政工队伍考核机制，形成正确的用人导向。要在全面考核政工人员的德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对政工人员工作实绩的考核，重点突出对党建相关工作的考核。二是要建立并完善政工人员沟通机制，做到认真倾听政工人员的意见和建议，关心他们的工作和生活实际，充分体量基层政工人员的艰辛，真正重视、关心医院政工人员，支持并帮助他们做好各项政工工作。三是要明确党委书记抓政工队伍建设的职责，形成有效管理机制，加强监督，切实把建设高素质政工队伍工作落到实处。
三、结语
我国社会发展新时期，对医院政工工作提出了更高的要求，该项工作的顺利开展，离不开医院、政工人员的双重努力，要依据我国医院政工队伍建设现状，在传统工作方法的基础上探索新方法新思维，从多层次多点面的角度提升政工工作的效率和水平，努力建设高素质、能力强的政工队伍，为打造一个优质高效，服务为本的医疗服务组织而做出努力。
参考文献：
[1]王辉.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].价值工程.2011（22）
[2]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院. 2010（8）
[3]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报. 2009
【关键词】医院 政工队伍 建设
【中图分类号】D267.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）36-0251-01
思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，在新时期将会面临很多新情况和新问题，一些医疗工作者受外界思潮、政策环境等的影响，思想异常活跃，想法和内容也更复杂，过去简单宣教的方法已不能适应现代的医院思想政治工作。要实现科学的高水平的医院管理，必须建设一支能力素质高、有责任、有担当的医院政工队伍，以适应新形势下医院稳定、和谐发展的需要。
一、当前医院政工队伍建设存在的问题
（一）知识能力与工作要求不适应，专业水平不高
当前医院的很多政工人员都是由临床技术人员转岗或兼职担任，未经过专业的理论技能培训，对政工工作了解不深，缺乏相关法律、政策知识，加之没有思想政治工作经验，欠缺沟通技巧，在面对基层党建工作中出现的问题时，不能及时给以系统、深入的分析和有效的针对性解决办法，不能达到医院政工工作要求的预期。
（二）责任意识不到位，缺乏对工作的热情
部分政工人员缺少积极进取的责任心，安于现状，对工作的热情不足，缺乏明確的目标，在工作过程中对待本职工作不认真，出现问题习惯于凭经验判断解决，敷衍了事，无法为实现医院的健康发展提供良好的环境基础。
（三）医院对政工队伍建设的重要性认识不足
目前，尽管多数医院在运行过程中顺应发展的需要开始建设医院政工队伍，但对政工队伍在维护医院日常运行秩序工作中的重要性认识不足，具体表现在对政工人员做了岗位设置，但缺乏明确的具体的岗位职责界定和清晰的团队建设目标，缺少对政工人员持续、有效、系统的培训和能力提升措施，并忽视了对政工队伍工作情况的监督和检查。部分医院政工队伍建设与临床联系不紧密，政工人员不了解临床工作，致使在面对突发应急状况和紧急问题时，无法做出切实有效的决定，降低了政工工作的效率和价值。
二、加强医院政工队伍建设做好医院党建工作的措施
进一步规范政工队伍选人用人机制。医院政工工作开展的关键因素是人，政工人员素质和能力的高低直接关系到医院党建工作开展的成效，因此，必须高度重视政工人员的选拔，制定具体的标准和要求，并采取业务能力测试、面试等考核措施，全方位了解被考核人员的知识面、能力素质等关键因素，切实确保符合政工岗位需要。在选拔过程中需要把责任心作为选拔考核的首要因素，医院是为百姓健康保驾护航，以社会健康为追求的特殊机构，这就要求政工人员有心怀群众的意识，有为临床一线服务的责任心和工作热情，才能为医院思想政治工作发展提供正能量，营造和谐、积极向上的医院文化氛围。
持续开展多样式培训工作，进一步密切政工队伍与临床一线的联系。通过工作调配、岗位交流等途径，努力实现政工队伍的“两个转变”，即在知识结构上，由“万金油型”向“专业型”转变；在工作能力上，由“经验型”向“创新型”转变。要建立并实施形式多样的在职培训，同时积极探索培训工作的新方法，通过开办讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽政工人员培训渠道。针对医务岗位与政工管理的职能区别以及不同岗位人员心理预期的不同，搭建双方沟通与交流的有效平台，增进政工人员对医疗工作的了解深度和医务工作者对政工工作的理解与支持，提升政工队伍的专业性，畅通沟通渠道。除此以外我们还可以定期地在不同科室、不同政工人员之间开展研讨会形式的交流，通过双向互动增进思想交流和碰撞，提升政工队伍的整体素质和水平。
建立健全激励机制，为政工人员成长搭建平台。一是要进一步建立和完善符合正确政绩观要求的医院政工队伍考核机制，形成正确的用人导向。要在全面考核政工人员的德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对政工人员工作实绩的考核，重点突出对党建相关工作的考核。二是要建立并完善政工人员沟通机制，做到认真倾听政工人员的意见和建议，关心他们的工作和生活实际，充分体量基层政工人员的艰辛，真正重视、关心医院政工人员，支持并帮助他们做好各项政工工作。三是要明确党委书记抓政工队伍建设的职责，形成有效管理机制，加强监督，切实把建设高素质政工队伍工作落到实处。
三、结语
我国社会发展新时期，对医院政工工作提出了更高的要求，该项工作的顺利开展，离不开医院、政工人员的双重努力，要依据我国医院政工队伍建设现状，在传统工作方法的基础上探索新方法新思维，从多层次多点面的角度提升政工工作的效率和水平，努力建设高素质、能力强的政工队伍，为打造一个优质高效，服务为本的医疗服务组织而做出努力。
参考文献：
[1]王辉.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].价值工程.2011（22）
[2]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院. 2010（8）
[3]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报. 2009