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随着电力企业的快速发展加剧了人才的需求,青年员工在公司生产经营中发挥着重要作用,是公司长久发展的后备军团.因此,进一步做好青年员工的管理和培养工作,促进青年员工成长成才,对于推进公司高质量发展具有重要意义.本文针对青年员工培养模式,为青年员工提供科学规划职业生涯,搭建学习创新平台,创建岗位学习的机会.