近日，上饶市政府因为试用期表现不合格，取消了一名干部试任的县工业园区管理委员会主任职务，而按试用期任职前职级管理。
　　选拔领导干部过程中，试用期是其中一个非常重要的环节，也是检验干部能否胜任新岗位的关键步骤。但一直以来，一些地方在试用期上，只是走走过场、摆摆样子，使得干部试用变为实际任用，很少有干部在试用期里因不合格被降级或免职的。正因如此，上饶市取消徐某的试任职务，也就被视为“罕见”了。
　　有的组织人事部门可能认为，对试用干部“试而不用”，就说明自己识人不准，这是对本部门工作的否定，影响组织人事部门的威信。有的甚至认为，干部升职不容易，即使试用不合格，也暂不取消任职，等转正后再调任他职。
　　如此有意让不合格的干部過关，是对党的事业和群众利益的不负责。同时，还会带来很多负面影响。试想，让一个不合格的干部按期转正，其它干部和人民群众就会有意见，这无疑会影响选人用人的公信度，组织部门和组工干部形象也会受损。再者，一个干部一旦进入试用期，就等于进入“保险箱”，也就毫无压力和紧迫感可言，只管高枕无忧地等待“转正”。
　　用“好干部”能推动事业发展，用“不好”的干部则可能损害事业发展。是骡子是马，溜溜便知，一个干部胜任不胜任职务，实践是最好的检验标准。党政领导干部任职试用期制度，作为一种“任前检验”，体现了“能用则用，不可用则不用”实事求是精神。笔者期待，上饶市政府取消试用期不合格干部任职，这种“罕见”能够变“多见”。