四个坐标:HR不变的职业素养

来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pldpl
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
多数情况下,跳级、这头衔干那头衔的事都会发生,自然要具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理:
其他文献
论述了知识经济与知识创新的概念、相互关系和互动作用,提出推动和促进知识创新发展的几点看法。
党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作,如报告中提出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”,“
市场国际化引发新流动彭剑锋(中国人民大学劳动人事学院教授):2002年是中国加入世贸组织第一年,从市场状况来看。产品市场受到的冲击没有预料的那么大,但人才市场竞争的激烈程度、竞争
人事经理的工作大体分为三部分:事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期,所发挥的作用也不同。一种人力资源
历史把精彩留住,美好在瞬间定格。十月是丰收的季节,2000年10月11日作为河南省环境保护界惟一的一位特邀代表,孙中党应邀出席了在北京举行的《国际工程科学技术大会》,该大会是我
事业单位推行聘用制实施人才强国战略全面延伸人才资源开发进一步推进人才市场建设
企业的企字,少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位,或是员工缺乏积极性,都会使企业陷入困境。因此,从事人力资源工作的同仁都明白:现代企业竞争,从表
国内许多企业对培训的态度是“我们自己来培训”.拒绝与咨询公司合作.在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业,成为企业一员进行培训。这种方式虽然有利于员工素质的提高
“体验式培训”是基于现代教育理论,吸收教育心理学、管理心理学和组织行为学等相关学科成果,针对现代人的工作特点和现代组织的特征而开发的一种新的学习方式。它于1995年引入