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大量的实践证明，大部分企业的年终绩效考核是流于形式，对提高员工绩效毫无帮助。究其原因，我们认为是沟通不够。本文探讨了沟通在管理尤其是绩效管理中的应用，旨在为管理者总结有关信息沟通经验，提高员工绩效提供参考。
浅谈如何加强信息沟通
【摘 要】
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大量的实践证明，大部分企业的年终绩效考核是流于形式，对提高员工绩效毫无帮助。究其原因，我们认为是沟通不够。本文探讨了沟通在管理尤其是绩效管理中的应用，旨在为管理者总结有
【机 构】
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黑龙江农垦广播电视台
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2011年18期
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