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摘要： 本文作者采用文献资料法、比较分析法对NBA与CBA的人力制衡制度进行了分析与讨论。指出了我国CBA与美国NBA的差异，为我国篮球运动的发展提供了借鉴。
关键词： NBA CBA 人力制衡 差异 比较研究
1946年成立的NBA是美国四大体育联盟中最为年轻的一个。从成立之日起，NBA便以“世界最高水平的篮球比赛”作为构造品牌竞争力的核心出发点。60余年中，用前30多年做联赛水平的培养和商业运作的内部基础，后30余年将其推向市场、推向世界，并逐渐发展成为现在世界上最富有、最知名、最有发展前途的职业联赛之一。NBA已经建立了一套完善的制衡机制，既保证了球员和球队间的和谐关系，又保证了联盟的高度发展。CBA联赛作为中国国内知名的体育品牌历经了十余年的发展，虽取得了长足的进步，但与成熟的NBA相比在管理方面还存在欠缺。本文对NBA人力制衡部分与CBA的差异进行了专门的比较研究。
1.NBA人力制衡的定义及分类
1.1定义
制衡指以强力约束为手段以达到某种均衡发展的状态，而机制则指有机体的构造、功能及相互关系。制衡机制可定义为：以强力约束为手段，使被约束对象达到某种均衡的发展状态时，该手段所表现出来的构造、功能及相互关系。沿循这一定义我们可以把NBA人力制衡机制定义为：NBA联盟以联盟法规、政策为强力约束手段，使NBA联盟人力资源达到均衡的发展状态时，该手段表现出来的构造、功能及相互关系。
1.2分类
NBA制衡机制主要分为三类：选秀制度、转会制度、薪金限制制度。
2.分析与讨论
2.1选秀制度
选秀从NBA建立的开始就已经进行，发展至今已经形成了完善的选秀制度。发展过程当中，选秀制度不断变更与完善，经历过倒排位制、猜铜板制、抽信封制，再到现在的摇乒乓球制。如今摇乒乓球制已经相当完善与合理，既考虑到了对于各个球队的公平性，也考虑到了整个联盟比赛的激烈性。NBA选秀的当天选秀大会更会吸引了全世界的目光，几乎当今世界所有年轻的优秀球员都会聚集在NBA选秀的现场接受选拔，希望能够进入这个世界上最高级别的篮球天堂去打球。现在参加NBA选秀的球员已经不仅仅是美国本土的大学球员，已经包括了全世界年轻的优秀球员，比如我们国家的姚明、易建联都是通过NBA选秀加入到了NBA的行列。而目前我国的选秀制度还很不完善，这同我们国家体育人才体制的输送有很大关系。NBA的选秀有很大一部分是来自美国大学的优秀的大学生球员，而我国的体育制度是举国体制，专业体育人才大多都是体校出身，从低一级到高一级的体校，最后到达省队，都属于地方培养。这就限制了全国性的选秀，因为每个地方都不会把自己辛苦培养的优秀球员送到自己的对手那里去打球。现在我们国家并没有完善的官方选秀，各个球队的选秀都通过自己的球探来完成。但是随着我国大学生篮球的蓬勃发展，CUBA与大超联赛的逐渐壮大，许多优秀的大学生球员出现在人们的视野中，这就为CBA的选秀创造了基础的人才条件。相信不久的将来我国的选秀制度会日渐完善，CBA各支球队也能通过选秀选到优秀的球员。
2.2转会制度
转会制度是一个球员从一个俱乐部流向另一个俱乐部的行为和结果。NBA的球员转会包括合同期内的球员转会和合同期满后自由球员签约两种。所谓合同期内的球员交换是指球队间把球员的现行合同进行交换，以实现球员流动的过程；合同期满后的自由球员签约是指球员的原合同到期成为自由球员后，与母队或其他球队重新谈判、签约的过程。合同期内球员交换和合同期满球员的自由签约又分别包括了若干条款，涉及转会的方方面面，既包括新秀球员的转会制度，也包括征战多年的老将的转会制度。在时间方面NBA对球员交换的时间作出了明确的规定：NBA联盟进行球员交换的截至时间是新赛季开始后的第16周的星期四。球队在进行球员交换时候要付给球员交换津贴作为补偿。完善的转会制度保证了NBA转会的正常进行，每年我们都会看到NBA的大多数球队都会在人员上做出调整，出现许多的转会。人员的不断流动保证了NBA各支球队实力的均衡，不会出现某支球队长时间地垄断冠军，同时也提高了全联盟比赛的精彩性，使得比赛不会经常出现一边倒的局面，比赛更加激烈，精彩的比赛引起了球迷和媒体的不断关注，给NBA带来了更多的影响力。而目前我国的转会制度相对比较单一，CBA转会制度仅仅是在大的方面作了一个规定，并没有详细涉及转会的各个方面，转会制度不细致也不灵活。CBA球队间的球员转会非常少，球员流动少是造成CBA比赛精彩度不够的重要原因之一。比如在2004-2005赛季的临时转会球员市场上，14家俱乐部总共才引进了8名球员，上榜球员绝大多数来自CBL球队，很多CBA球队中有潜质的新人无缘上场，因为俱乐部绝对不可能轻易将球员拱手送人。这样既限制了有潜质的年轻新人的发展，也使得各球队间实力的差距逐渐拉大，进而造成比赛质量的下降，从而使得整个CBA的观赏程度下降，缺少了吸引球迷的重要因素。
2.3薪金限制制度
NBA球员的薪金限制制度包括两大方面，第一是球员的薪金限制，第二是工资托管、征收奢侈税及税款返还。在球员的薪金限制部分对于球员的最大工资、最少工资、球员工资的增幅针对不同种类的球员都作出了明确的规定，保证了球员的利益。为了保证劳资双方都能从联赛的运营中获益，在保证球员利益的同时NBA也考虑到保护球队的利益，因此有工资托管、征收奢侈税和税款返还等的规定，通过托管的工资和征收奢侈税，NBA可以把这部分利益再分配给球员和球队，使得球員的收入和球队的收入保持在一定的比率上面，以此来保证劳资双方的利益。因此在NBA球员在拿到高额工资的同时，大多数球队也都能获得丰厚的回报，实现盈利。而CBA薪金限制的制度还比较欠缺，没有对不同球员的工资和工资增幅作出明确的规定，没有根据目前CBA的实际运营情况对球员的工资做出适当的限制，许多球员虽然拿着球队发给的高工资，但是整个球队却处于亏损的状态。这样的制度不能够保证俱乐部的利益。而俱乐部为了能够留下优秀的球员又不得不给球员提供高工资。目前的CBA能够实现盈利的俱乐部很少，除了广东宏远俱乐部等少数几个球队战绩好的俱乐部，大多数的CBA球队每年都处于亏损状态。
3.结语
NBA制衡机制以其独特、严密的运行方式保证了NBA联盟这个庞大的机构安全并高速地运转，而人力制衡机制更是保证了联盟与外部以及联盟内部各球队之间人员的合理流动，也完美地协调了球员与联盟、球员与球队之间的物质利益关系，使管理者能够精心管理联盟事务，球员能够安心苦练球技，努力打好比赛，给观众带来精彩的篮球比赛。而CBA的人力制衡机制尚没有形成，存在很大差距，我们应吸取NBA人力制衡机制的精华，促进CBA人力制衡机制的建立，推动CBA的发展，使得CBA越来越精彩。
参考文献：
［1］张林.职业体育俱乐部运行机制［M］.北京：人民体育出版社，2001.
［2］鄢先友，王雷.NBA联盟人力制衡机制研究［J］.体育成人教育学刊，2008，24（2）.
关键词： NBA CBA 人力制衡 差异 比较研究
1946年成立的NBA是美国四大体育联盟中最为年轻的一个。从成立之日起，NBA便以“世界最高水平的篮球比赛”作为构造品牌竞争力的核心出发点。60余年中，用前30多年做联赛水平的培养和商业运作的内部基础，后30余年将其推向市场、推向世界，并逐渐发展成为现在世界上最富有、最知名、最有发展前途的职业联赛之一。NBA已经建立了一套完善的制衡机制，既保证了球员和球队间的和谐关系，又保证了联盟的高度发展。CBA联赛作为中国国内知名的体育品牌历经了十余年的发展，虽取得了长足的进步，但与成熟的NBA相比在管理方面还存在欠缺。本文对NBA人力制衡部分与CBA的差异进行了专门的比较研究。
1.NBA人力制衡的定义及分类
1.1定义
制衡指以强力约束为手段以达到某种均衡发展的状态，而机制则指有机体的构造、功能及相互关系。制衡机制可定义为：以强力约束为手段，使被约束对象达到某种均衡的发展状态时，该手段所表现出来的构造、功能及相互关系。沿循这一定义我们可以把NBA人力制衡机制定义为：NBA联盟以联盟法规、政策为强力约束手段，使NBA联盟人力资源达到均衡的发展状态时，该手段表现出来的构造、功能及相互关系。
1.2分类
NBA制衡机制主要分为三类：选秀制度、转会制度、薪金限制制度。
2.分析与讨论
2.1选秀制度
选秀从NBA建立的开始就已经进行，发展至今已经形成了完善的选秀制度。发展过程当中，选秀制度不断变更与完善，经历过倒排位制、猜铜板制、抽信封制，再到现在的摇乒乓球制。如今摇乒乓球制已经相当完善与合理，既考虑到了对于各个球队的公平性，也考虑到了整个联盟比赛的激烈性。NBA选秀的当天选秀大会更会吸引了全世界的目光，几乎当今世界所有年轻的优秀球员都会聚集在NBA选秀的现场接受选拔，希望能够进入这个世界上最高级别的篮球天堂去打球。现在参加NBA选秀的球员已经不仅仅是美国本土的大学球员，已经包括了全世界年轻的优秀球员，比如我们国家的姚明、易建联都是通过NBA选秀加入到了NBA的行列。而目前我国的选秀制度还很不完善，这同我们国家体育人才体制的输送有很大关系。NBA的选秀有很大一部分是来自美国大学的优秀的大学生球员，而我国的体育制度是举国体制，专业体育人才大多都是体校出身，从低一级到高一级的体校，最后到达省队，都属于地方培养。这就限制了全国性的选秀，因为每个地方都不会把自己辛苦培养的优秀球员送到自己的对手那里去打球。现在我们国家并没有完善的官方选秀，各个球队的选秀都通过自己的球探来完成。但是随着我国大学生篮球的蓬勃发展，CUBA与大超联赛的逐渐壮大，许多优秀的大学生球员出现在人们的视野中，这就为CBA的选秀创造了基础的人才条件。相信不久的将来我国的选秀制度会日渐完善，CBA各支球队也能通过选秀选到优秀的球员。
2.2转会制度
转会制度是一个球员从一个俱乐部流向另一个俱乐部的行为和结果。NBA的球员转会包括合同期内的球员转会和合同期满后自由球员签约两种。所谓合同期内的球员交换是指球队间把球员的现行合同进行交换，以实现球员流动的过程；合同期满后的自由球员签约是指球员的原合同到期成为自由球员后，与母队或其他球队重新谈判、签约的过程。合同期内球员交换和合同期满球员的自由签约又分别包括了若干条款，涉及转会的方方面面，既包括新秀球员的转会制度，也包括征战多年的老将的转会制度。在时间方面NBA对球员交换的时间作出了明确的规定：NBA联盟进行球员交换的截至时间是新赛季开始后的第16周的星期四。球队在进行球员交换时候要付给球员交换津贴作为补偿。完善的转会制度保证了NBA转会的正常进行，每年我们都会看到NBA的大多数球队都会在人员上做出调整，出现许多的转会。人员的不断流动保证了NBA各支球队实力的均衡，不会出现某支球队长时间地垄断冠军，同时也提高了全联盟比赛的精彩性，使得比赛不会经常出现一边倒的局面，比赛更加激烈，精彩的比赛引起了球迷和媒体的不断关注，给NBA带来了更多的影响力。而目前我国的转会制度相对比较单一，CBA转会制度仅仅是在大的方面作了一个规定，并没有详细涉及转会的各个方面，转会制度不细致也不灵活。CBA球队间的球员转会非常少，球员流动少是造成CBA比赛精彩度不够的重要原因之一。比如在2004-2005赛季的临时转会球员市场上，14家俱乐部总共才引进了8名球员，上榜球员绝大多数来自CBL球队，很多CBA球队中有潜质的新人无缘上场，因为俱乐部绝对不可能轻易将球员拱手送人。这样既限制了有潜质的年轻新人的发展，也使得各球队间实力的差距逐渐拉大，进而造成比赛质量的下降，从而使得整个CBA的观赏程度下降，缺少了吸引球迷的重要因素。
2.3薪金限制制度
NBA球员的薪金限制制度包括两大方面，第一是球员的薪金限制，第二是工资托管、征收奢侈税及税款返还。在球员的薪金限制部分对于球员的最大工资、最少工资、球员工资的增幅针对不同种类的球员都作出了明确的规定，保证了球员的利益。为了保证劳资双方都能从联赛的运营中获益，在保证球员利益的同时NBA也考虑到保护球队的利益，因此有工资托管、征收奢侈税和税款返还等的规定，通过托管的工资和征收奢侈税，NBA可以把这部分利益再分配给球员和球队，使得球員的收入和球队的收入保持在一定的比率上面，以此来保证劳资双方的利益。因此在NBA球员在拿到高额工资的同时，大多数球队也都能获得丰厚的回报，实现盈利。而CBA薪金限制的制度还比较欠缺，没有对不同球员的工资和工资增幅作出明确的规定，没有根据目前CBA的实际运营情况对球员的工资做出适当的限制，许多球员虽然拿着球队发给的高工资，但是整个球队却处于亏损的状态。这样的制度不能够保证俱乐部的利益。而俱乐部为了能够留下优秀的球员又不得不给球员提供高工资。目前的CBA能够实现盈利的俱乐部很少，除了广东宏远俱乐部等少数几个球队战绩好的俱乐部，大多数的CBA球队每年都处于亏损状态。
3.结语
NBA制衡机制以其独特、严密的运行方式保证了NBA联盟这个庞大的机构安全并高速地运转，而人力制衡机制更是保证了联盟与外部以及联盟内部各球队之间人员的合理流动，也完美地协调了球员与联盟、球员与球队之间的物质利益关系，使管理者能够精心管理联盟事务，球员能够安心苦练球技，努力打好比赛，给观众带来精彩的篮球比赛。而CBA的人力制衡机制尚没有形成，存在很大差距，我们应吸取NBA人力制衡机制的精华，促进CBA人力制衡机制的建立，推动CBA的发展，使得CBA越来越精彩。
参考文献：
［1］张林.职业体育俱乐部运行机制［M］.北京：人民体育出版社，2001.
［2］鄢先友，王雷.NBA联盟人力制衡机制研究［J］.体育成人教育学刊，2008，24（2）.