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从早期科学管理以“经济人”假设为基础的“胡萝卜加大棒”的激励方式到梅奥提出“社会人”学说以及以后发展起来的行为科学理论直到今天激励理论已发展得相当丰富。基于对人性的认识不断深入以及管理学、心理学、经济学的发展，面对企业的管理现状，人们提出了许多具体的激励措施，如年薪制、现金期权制、长期雇佣制、股票期权制、利润分享制等，这一领域中取得的研究成果值得我们为之振奋。但由于激励的复杂性，