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<正>为了解决传统薪酬模式"激励不到、激励不足"的弊端,美国薪酬协会系统地总结了有关总报酬思想的研究与实践,在2006年提出全新的总报酬模型。他们把总报酬定义为:用以吸引、激励和保留人才的各种手段的整合,任何员工认为具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分。总报酬模型在理论界迅速得到传
成功实施总报酬模型的十个控制点
【摘 要】
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<正>为了解决传统薪酬模式"激励不到、激励不足"的弊端,美国薪酬协会系统地总结了有关总报酬思想的研究与实践,在2006年提出全新的总报酬模型。他们把总报酬定义为:用以吸引
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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当代经济管理
【发表日期】
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2010年03期
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