【摘 要】
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一个近百人的部门领导总是为每年的绩效考核伤透脑筋,因为大家总是认为部门对自己的考核不客观、不准确。为了追求公开、公正、透明,这一年他要求所有人的绩效考核都要做360
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一个近百人的部门领导总是为每年的绩效考核伤透脑筋,因为大家总是认为部门对自己的考核不客观、不准确。为了追求公开、公正、透明,这一年他要求所有人的绩效考核都要做360°评价,既每一位员工都要接受其他人的评价,也要对其他员工做
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