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固定工制度曾经是我国全民所有制单位的基本用工制度，而与此相似的日本的终身雇佣制根植于市场经济。两者在某一阶段都为经济发展做出了特殊的贡献。本文通过结合长江三角洲地区的日资情况，对两者本身的概念以及实施现状进行了详细的调查、分析，并对两者的差异及形成这种差异的原因进行了具体的阐述探讨，希望对今后就业的大学生，尤其是日语专业大学生的就业起到一定的启发性作用。