【摘 要】
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事业单位是具有公益性质的社会服务组织，不仅涉猎领域广泛，并且在社会发展进程当中始终扮演着重要角色。而事业单位社会服务价值的体现与人力资源管理工作存在密切关联，一方面，事业单位的人才队伍建设直接关系到单位的长远发展与对外形象，另一方面，人力资源管理是提升工作效率、提高服务质量的坚实保障，因此，事业单位应当高度重视人力资源管理工作。尤其在薪酬管理方面，应当充分发挥薪酬的激励作用，不断优化薪酬结构，编制
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事业单位是具有公益性质的社会服务组织，不仅涉猎领域广泛，并且在社会发展进程当中始终扮演着重要角色。而事业单位社会服务价值的体现与人力资源管理工作存在密切关联，一方面，事业单位的人才队伍建设直接关系到单位的长远发展与对外形象，另一方面，人力资源管理是提升工作效率、提高服务质量的坚实保障，因此，事业单位应当高度重视人力资源管理工作。尤其在薪酬管理方面，应当充分发挥薪酬的激励作用，不断优化薪酬结构，编制一套切合实际，符合事业单位经营发展特色的薪酬标准，在保障各级管理人员与基层工作人员切身得益的前提下，使事业单位在社会服务领域的主导作用及价值得到充分体现。基于这一思想，文章将着重围绕薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用价值以及采取的有效策略予以全面阐述。
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传统药物研发通常针对单一靶点，对多环节失调的复杂性疾病不能提供最优解决方案。近年来，基于高通量测序的药物筛选方法逐渐兴起，通过大规模检测药物对多基因和多通路的调控作用，有望突破传统药物研发的瓶颈，开发针对复杂性疾病的新药。中药具有多成分、多靶点、多途径的特点，在治疗复杂性疾病方面具有天然优势。因此，以抗慢性心力衰竭的中药新药研发为例，结合高通量靶向转录组筛选（HT3S）和中医药的专家共识，探索一条