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"90后"个性特征、成长背景存在一定的差异性,"90后"的新生代员工自我感强烈、学习能力强、眼界开阔,而且"90后"们成长在和谐的大环境中、物质充足,所以"90后"员工的个性特质与其他年代不同,致使现阶段大多数企业在对"90后"员工管理方面面临着较大的问题。论文分析在"90后"管理中遇到的问题和解决策略,以帮助更多的管理者了解"90后"员工真正的需求和想法。