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本文在职业生涯理论和委托代理理论基础上，从高级管理层里存在的委托代理问题入手，通过对代理人市场和公司治理弹性两个纬度，通过代理人采取自利行为的频率和时间间隔对代理人的自利行为进行分析，在理论上证明了变量间的相关关系及交互作用。基于对公司高级管理层与股东之间的研究，我们考察了管理有效性与公司高绩效的影响因素，用动态竞争的视角，研究代理人与委托人之间的相互依赖关系。