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早在零九年，陈竺先生就提出了医药分管的方案，并在人民代表大会和政协会议上做过发言，这对我国医院的发展和改革是影响十分巨大的，这一方案能够在一定程度上提高医疗效率，也能够为患者提供更多的便利，但是这对医院的经济发展来说是一个不小的挑战，在社会主义市场经济发展的今天，没有经济的支持，医院难以维持和发展，更难以实现医疗水平的提高，因此，医院经济的维持和可持续，成为了当前医院需要关注的重点。笔者对这一现象做了大量的研究，认为要保障医院经济发展，就必须从医院内部出发，加强内部控制，尤其是人力资源的控制，本文笔者就立