论文部分内容阅读
目的通过考察医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系，为探索改善医院招聘工作提供借鉴。方法以262名医学毕业生为对象，采用印象管理策略量表和心理控制源量表进行问卷调查，运用相关分析等统计学方法进行分析。结果印象管理策略得分与内控性（r=0．187，P〈0．05）、有势力的他人（r=0．109,P〈0．05）、机遇（r=0．220，P〈0．01）三个分量表得分均存在显著性正向相关。结论医院和考官应正确认识医学毕业生在面试中采取的印象管理策略及其反映的毕业生的个性和心理特征。