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摘要：近年来，新景公司团委在上级团委和同级党组织的正确领导下，着力强化青工思想政治引领，着力服务青工成长成才，着力激励青工岗位创新创效，营造了青年职工不忘初心跟党走、扎根基层保安全、爱岗敬业创佳绩的浓厚氛围，发挥了团组织党的助手和生力军作用。
关键词：青工思想政治引领;青工成长成才;青工岗位创新创效
1 概况
近年来企业职工队伍年轻化、知识化、专业化趋势明显，但吃苦耐劳、敬业奉献的企业精神有所缺失，个别团员青年精神懈怠、得过且过、坐享其成的思想有所抬头，成为企业健康发展的不和谐因素。青年兴则企业兴，青年智则企业智，青年强则企业强，企业亟需有理想有抱负有担当肯吃苦能奉献的一代矿工，亟需专业精通、业务熟练、安全健康的新一代矿工，为企业团委创新性开展各项工作提出更高要求。
2 团委搭平台，思想政治教育持续发力
煤矿工作条件艰苦，青年职工思想活跃，物质利益诱惑不断，各类不稳定因素影响青工价值取向。团委紧密结合当前青工发展需求和特点，发挥互联网传播优势，切实增强了青工的理想信念教育效果。
以培育社会主义核心价值观为主线，突出意识形态、重要主题、重大节日的思想引领工作项目化设计，用寓教于乐、适于青工接受的方式开展思想政治引领。结合煤矿企业的“特色”，开展六月安全生产月活动，有效提升青工的安全素养和业务技能;将“奋斗的青春最美丽”、“庆国庆 保安全”、“家风家训传承”、“亲情宣教”、“青年志愿服务”、“技能比武”等主题活动融入到志愿服务月、五四青年节、团支部风采展示节等项目化活动中，采用座谈会、报告会、征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、青歌赛、书画摄影展、才艺展示等方式，覆盖矿区青工，使青工在丰富多彩的文体娱乐活动中树立正确的三观，激扬了青春活力。
3 持续发挥企业基层共青团组织的联系纽带作用
3.1依托企业基层共青团组织畅通青年沟通渠道
新时代背景下，企业青年最为缺失的即是沟通渠道不畅通，甚至处于失灵状态，青年员工的困难长期得不到有效的表达，从而自身需求无法得到满足，由此便会影响企业共青团组织的凝聚力和影响力，从而无法实现联系青年的基本职能，难以实现其最终目标。企业作为市场经济中最具活力的社会主体，在实际工作中也要积极实现开展共青团工作的基本职能，帮助畅通青年员工沟通渠道，在青年与企业之间架起有效沟通的稳固桥梁，从而企业团建工作的深入性和有效性。
一是完善共青团组织传统青年利益表达平台，定时接待青年员工，设立总经理青年接待日，还可以采取设置意见箱、服务热线电话、召开座谈会、走访群众等方式广泛开展团建活动。二是着力强化新媒体表达作用。利用微博、微信等网络平台与青年直面沟通交流，直接快捷的了解青年需求。运用互联网手段创新，形成“互联网+共青团”工作格局，推进“智慧团建”，以联系服务青年为重点，推进各级团组织“青年之声”平台建设。
3.2依托基层企业共青团组织开展联系青年活动
随着社会市场经济的发展，就业方式日趋灵活，企业也逐渐向基层延伸，使得基层青年择业机会不断增多，由此企业在青年思想价值观念的引领、利用内部基层共青团组织开展群团活动等方面也发挥着日益重要的作用。企业的共青团组织与其他主体相比相对弱化，在关注青年身心发展方面有所忽视，更加注重自身经营效果的最终呈现，因而要发挥好企业在基层共青团组织联系群众过程中的纽带作用，积极强化基层共青团组织的凝聚力。
一是要充分把握青年群体的舆论导向和思想教育，从根源上对于青年问题进行纠正和引导，对于企业内部青年员工给予全方位、多层次的细致关注，将重心放在工作的核心群体上，充分考虑青年员工的生理、心理特点，从思想道德、信念理想方面为青年树立标榜，有力有效地为青年员工营造良好地成长氛围;二是要创建服务品牌意识，要将群团活动放在一定高度，通过鼓励品牌树立，积极促进群团活动地影响力发挥以及影响群体地扩大，广泛调动各级群团组织地工作积极性，结合时代发展要求与服务对象特点，有针对性地开展活动，进行群团服务品牌的打造。
4持续发挥企业多元主体的深入协同作用
4.1凝聚各方力量打造线上线下服务青年平台
一是在線上服务方面，着力在企业内部建设“青年之声”线上平台。这一平台可综合运用多样化的服务模式，在聆听青年员工诉求、解答青年员工疑惑、为青年员工提供服务等方面进行闭环运作，从而实现在全团范围内的联动，从而切实提升企业团组织的服务能力。组织各领域内的专家团队，对青年所提出的各项问题予以及时解答，同时开展利用平台开展多样化的创新团建活动，进一步拓展该平台的知名度。充分发挥广大基层青年的主体作用，以实现互帮互助为目标，以平台化建设调动广大青年群众的积极性和创造性，从而更好的保证各青年之间的友好沟通交流。同时以平台为依托，整合传统媒体和新媒体资源，共同引导舆论关心青年健康成长。
二是在线下服务方面，组建青少年之家综合服务平台。在企业基层共青团组织范围内广泛開展“五四青年奖章”、“青年文明号”、“青年志愿者行动”等活动，以这些操作性强、连续性好、推广性高、凝聚力强的活动，带动共青团事业的深入推进，不断创新工作方式和工作内容。建立青年诉求长效机制，借助不同渠道与青年实现有效沟通，使得了解青年诉求工作常态化、制度化，这样既有利于对青年群众心理的把握，同时也有利于畅通青年利益诉求渠道。
4.2协同各方主体共同开展企业团建活动
在企业共青团组织发挥作用的过程中，其他企业内部主体便是其补充者和协调者，需要凝聚这些主体力量共同参与到相关工作中去，充分发挥自身优势，在推进企业团建工作进程中贡献自己的力量，着力发挥协同作用，共同为青年员工服务好，使广大青年员工成为企业持续发展的内生动力。
综上所述，面对新形势与新任务，国有企业团建工作的开展需要仅仅贴合职工需求，结合党的思想政治理论进行指导，创新工作方式，拓宽开展平台，采取有效的工作模式，切实做好团建工作。为企业的可持续发展做贡献。
参考文献：
[1]田有国.社会转型期共青团组织职能转变研究[D].硕士.长沙：湘潭大学.2014（5）
关键词：青工思想政治引领;青工成长成才;青工岗位创新创效
1 概况
近年来企业职工队伍年轻化、知识化、专业化趋势明显，但吃苦耐劳、敬业奉献的企业精神有所缺失，个别团员青年精神懈怠、得过且过、坐享其成的思想有所抬头，成为企业健康发展的不和谐因素。青年兴则企业兴，青年智则企业智，青年强则企业强，企业亟需有理想有抱负有担当肯吃苦能奉献的一代矿工，亟需专业精通、业务熟练、安全健康的新一代矿工，为企业团委创新性开展各项工作提出更高要求。
2 团委搭平台，思想政治教育持续发力
煤矿工作条件艰苦，青年职工思想活跃，物质利益诱惑不断，各类不稳定因素影响青工价值取向。团委紧密结合当前青工发展需求和特点，发挥互联网传播优势，切实增强了青工的理想信念教育效果。
以培育社会主义核心价值观为主线，突出意识形态、重要主题、重大节日的思想引领工作项目化设计，用寓教于乐、适于青工接受的方式开展思想政治引领。结合煤矿企业的“特色”，开展六月安全生产月活动，有效提升青工的安全素养和业务技能;将“奋斗的青春最美丽”、“庆国庆 保安全”、“家风家训传承”、“亲情宣教”、“青年志愿服务”、“技能比武”等主题活动融入到志愿服务月、五四青年节、团支部风采展示节等项目化活动中，采用座谈会、报告会、征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、青歌赛、书画摄影展、才艺展示等方式，覆盖矿区青工，使青工在丰富多彩的文体娱乐活动中树立正确的三观，激扬了青春活力。
3 持续发挥企业基层共青团组织的联系纽带作用
3.1依托企业基层共青团组织畅通青年沟通渠道
新时代背景下，企业青年最为缺失的即是沟通渠道不畅通，甚至处于失灵状态，青年员工的困难长期得不到有效的表达，从而自身需求无法得到满足，由此便会影响企业共青团组织的凝聚力和影响力，从而无法实现联系青年的基本职能，难以实现其最终目标。企业作为市场经济中最具活力的社会主体，在实际工作中也要积极实现开展共青团工作的基本职能，帮助畅通青年员工沟通渠道，在青年与企业之间架起有效沟通的稳固桥梁，从而企业团建工作的深入性和有效性。
一是完善共青团组织传统青年利益表达平台，定时接待青年员工，设立总经理青年接待日，还可以采取设置意见箱、服务热线电话、召开座谈会、走访群众等方式广泛开展团建活动。二是着力强化新媒体表达作用。利用微博、微信等网络平台与青年直面沟通交流，直接快捷的了解青年需求。运用互联网手段创新，形成“互联网+共青团”工作格局，推进“智慧团建”，以联系服务青年为重点，推进各级团组织“青年之声”平台建设。
3.2依托基层企业共青团组织开展联系青年活动
随着社会市场经济的发展，就业方式日趋灵活，企业也逐渐向基层延伸，使得基层青年择业机会不断增多，由此企业在青年思想价值观念的引领、利用内部基层共青团组织开展群团活动等方面也发挥着日益重要的作用。企业的共青团组织与其他主体相比相对弱化，在关注青年身心发展方面有所忽视，更加注重自身经营效果的最终呈现，因而要发挥好企业在基层共青团组织联系群众过程中的纽带作用，积极强化基层共青团组织的凝聚力。
一是要充分把握青年群体的舆论导向和思想教育，从根源上对于青年问题进行纠正和引导，对于企业内部青年员工给予全方位、多层次的细致关注，将重心放在工作的核心群体上，充分考虑青年员工的生理、心理特点，从思想道德、信念理想方面为青年树立标榜，有力有效地为青年员工营造良好地成长氛围;二是要创建服务品牌意识，要将群团活动放在一定高度，通过鼓励品牌树立，积极促进群团活动地影响力发挥以及影响群体地扩大，广泛调动各级群团组织地工作积极性，结合时代发展要求与服务对象特点，有针对性地开展活动，进行群团服务品牌的打造。
4持续发挥企业多元主体的深入协同作用
4.1凝聚各方力量打造线上线下服务青年平台
一是在線上服务方面，着力在企业内部建设“青年之声”线上平台。这一平台可综合运用多样化的服务模式，在聆听青年员工诉求、解答青年员工疑惑、为青年员工提供服务等方面进行闭环运作，从而实现在全团范围内的联动，从而切实提升企业团组织的服务能力。组织各领域内的专家团队，对青年所提出的各项问题予以及时解答，同时开展利用平台开展多样化的创新团建活动，进一步拓展该平台的知名度。充分发挥广大基层青年的主体作用，以实现互帮互助为目标，以平台化建设调动广大青年群众的积极性和创造性，从而更好的保证各青年之间的友好沟通交流。同时以平台为依托，整合传统媒体和新媒体资源，共同引导舆论关心青年健康成长。
二是在线下服务方面，组建青少年之家综合服务平台。在企业基层共青团组织范围内广泛開展“五四青年奖章”、“青年文明号”、“青年志愿者行动”等活动，以这些操作性强、连续性好、推广性高、凝聚力强的活动，带动共青团事业的深入推进，不断创新工作方式和工作内容。建立青年诉求长效机制，借助不同渠道与青年实现有效沟通，使得了解青年诉求工作常态化、制度化，这样既有利于对青年群众心理的把握，同时也有利于畅通青年利益诉求渠道。
4.2协同各方主体共同开展企业团建活动
在企业共青团组织发挥作用的过程中，其他企业内部主体便是其补充者和协调者，需要凝聚这些主体力量共同参与到相关工作中去，充分发挥自身优势，在推进企业团建工作进程中贡献自己的力量，着力发挥协同作用，共同为青年员工服务好，使广大青年员工成为企业持续发展的内生动力。
综上所述，面对新形势与新任务，国有企业团建工作的开展需要仅仅贴合职工需求，结合党的思想政治理论进行指导，创新工作方式，拓宽开展平台，采取有效的工作模式，切实做好团建工作。为企业的可持续发展做贡献。
参考文献：
[1]田有国.社会转型期共青团组织职能转变研究[D].硕士.长沙：湘潭大学.2014（5）