【摘 要】
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国有企业专业技术人才队伍建设工作必须继续坚持“党管人才”的原则,把促进高质量发展贯彻始终,以深化改革为动力,统筹兼顾,多级驱动,创新工作机制,扩大队伍规模,优化人才结构。开展对国有企业专业技术人才分类评价的研究,探寻对专业技术人才评价、选拔、培养和激励的规律,力求打造一支素质精良、数量充足、专业全面、结构合理的专业技术人才队伍,促进各类专业技术人才实现人事相宜和人岗匹配。
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国有企业专业技术人才队伍建设工作必须继续坚持“党管人才”的原则,把促进高质量发展贯彻始终,以深化改革为动力,统筹兼顾,多级驱动,创新工作机制,扩大队伍规模,优化人才结构。开展对国有企业专业技术人才分类评价的研究,探寻对专业技术人才评价、选拔、培养和激励的规律,力求打造一支素质精良、数量充足、专业全面、结构合理的专业技术人才队伍,促进各类专业技术人才实现人事相宜和人岗匹配。
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