【摘 要】
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事业单位工资管理体制是事业单位工资制度的重要组成部分,对工资制度的影响极为重大。本文通过梳理,把中华人民共和国成立以来的工资管理体制分为"以行业主管部门为主导的阶
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事业单位工资管理体制是事业单位工资制度的重要组成部分,对工资制度的影响极为重大。本文通过梳理,把中华人民共和国成立以来的工资管理体制分为"以行业主管部门为主导的阶段"、"以工资主管部门主导的阶段"和"以地方为主导的阶段"。在此基础上,分析了当前事业单位工资管理体制存在的矛盾和问题,如分工不明确、政策不统一等,并按照"下放权力、明确责任、加强协调、形成合力"的原则,对下一步事业单位工资管理体制改革提出了建议。
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