【摘 要】
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通过建立创业创新环境、经济文化环境、生活居住环境、事业发展环境四个维度的指标,对上海市C区人才发展环境进行评估调查,并利用逐步回归法分析了影响人才引进、留下、发展
【机 构】
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华东师范大学中国现代城市研究中心暨社会发展学院,华东师范大学城市与区域科学学院
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通过建立创业创新环境、经济文化环境、生活居住环境、事业发展环境四个维度的指标,对上海市C区人才发展环境进行评估调查,并利用逐步回归法分析了影响人才引进、留下、发展的关键因素。研究发现,人才总体归属感强,但对中层人才、辅助性人才的支持需加强;工作环境、收入水平及发展空间是留住人才的关键因素,但人才考核及退出机制还需改进;事业与家庭依然是人才最关注的两大领域,人才服务的精准度和灵活性还需提升。为此,必须建立人才需求动态监测与沟通机制,借助"三个一"框架帮助初创企业对接第一个订单;支持文创企
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