【摘 要】
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通过对软件研发人员的人力资源特征及其频繁流动的原因的分析,提出符合软件研发人员特点的激励机制的构建思路: (1)树立“以人为本”的管理思想; (2)建立科学公平的工作绩效
【出 处】
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福建农林大学学报（哲学社会科学版）
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通过对软件研发人员的人力资源特征及其频繁流动的原因的分析,提出符合软件研发人员特点的激励机制的构建思路: (1)树立“以人为本”的管理思想; (2)建立科学公平的工作绩效评价体系; (3)制定合理有效的薪酬激励机制; (4)加强软件研发人员的培训和深造; (5)实行人性化的弹性工作制度; (6)实施研发人员职业生涯发展计划;(7)建立企业发展的远景目标; (8)建设知识型企业文化.
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