【摘 要】
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<正>薪酬体系一般包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分,其核心是薪酬制度和实施。根据薪酬设计原则,企业对薪酬各要素的设计要依据企业战略、内外
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<正>薪酬体系一般包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分,其核心是薪酬制度和实施。根据薪酬设计原则,企业对薪酬各要素的设计要依据企业战略、内外环境等因素(如图1所示)。薪酬战略企业薪酬战略应解决好三个问题:如何保持与整体战略规划的一致性;如何满足企业发展中的人力资源需求;如何与企业文化相衔接。在发展速度较快的时期,企业需要通过加强短期与业绩有关的激励,促进员工获取更高的激励水平,
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