【摘 要】
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教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不足.本研究基于资源保存理论并引入上司政治技能,探索教练型领导对下属职业成功的影响机制,通过对323组配对数据的统计分析结果表明:教练型领导与下属职业成功(包括主观职业成功和客观职业成功)正相关;上下级关系(关系资源)和情感承诺(契约资源)中介了教练型领导对员工职业成功的影响,上司政治技能显著正向调节教练型领导通过上下级关系影响下属职业成功的中介作用,但是教练型领导通过情感承诺影响下属职
【机 构】
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同济大学 经济与管理学院,上海200092;上海大学 管理学院,上海 200444
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教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不足.本研究基于资源保存理论并引入上司政治技能,探索教练型领导对下属职业成功的影响机制,通过对323组配对数据的统计分析结果表明:教练型领导与下属职业成功(包括主观职业成功和客观职业成功)正相关;上下级关系(关系资源)和情感承诺(契约资源)中介了教练型领导对员工职业成功的影响,上司政治技能显著正向调节教练型领导通过上下级关系影响下属职业成功的中介作用,但是教练型领导通过情感承诺影响下属职业成功的中介作用并不受上司政治技能的调节.本文的研究结论丰富了领导行为与下属职业成功之间的中介机制,而且上司政治技能这一边界条件的引入,能够更好地诠释教练型领导对下属职业成功影响过程的实质.
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