【摘 要】
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有效的绩效考核是企业尽早实现组织目标的必由之路。随着市场经济的高速发展，国内不少企业的绩效考核模式紧跟时代潮流的步伐，借鉴了国外优秀绩效考核理论及方法以促进自家企业
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有效的绩效考核是企业尽早实现组织目标的必由之路。随着市场经济的高速发展，国内不少企业的绩效考核模式紧跟时代潮流的步伐，借鉴了国外优秀绩效考核理论及方法以促进自家企业的稳定发展，显然传统的绩效考核模式已无法满足当前时代的发展需求，因此平衡计分卡才会作为一种新型的绩效考核方式在我国得到较为广泛的应用，但是平衡卡计分在部分企业中没有显著效果甚至完全失败。本文就平衡计分卡在绩效考核中的常见问题进行简要分析，提出了解决措施，以为更多企业提供经验借鉴。
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