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案例背景rn2003年底,国资委颁布《中央企业负责人业绩考核暂行办法》.《办法》规定:央企领导的全部报酬分为基薪、绩效年薪和中长期激励三个部分.绩效年薪主要与年度经营业绩考核结果挂钩,同时其兑现也受任期经营业绩考核结果的影响,而中长期激励主要由任期经营业绩考核结果决定.
质疑央企市场化考核
【摘 要】
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案例背景rn2003年底,国资委颁布《中央企业负责人业绩考核暂行办法》.《办法》规定:央企领导的全部报酬分为基薪、绩效年薪和中长期激励三个部分.绩效年薪主要与年度经营业绩
【机 构】
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中国人民大学经济学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2006年23期
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