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通过以老带新新老结对培养青年教师;校企合作加强实践锻炼培养专业核心骨干教师;通过参加职业技能大赛和职业资格考证来不断提高自身专业理论水平与实践动手能力;广泛利用社会资源选聘一些能工巧匠、技能大师作为学院兼职教师;积极遴选和培养理论与实践能力较强的学院专业发展的领军人物-学科带头人,建设结构合理的专业“双师型”教师团队。