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职业指导的概念
职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构，通过对求职者（或学生）和用人单位提供职业咨询与指导服务，帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。 职业指导的主要任务是，提供职业咨询，开发职业潜力；引导树立正确的就业观念和用人观念；指导设计职业生涯；提高求职和招聘用人技巧。
职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。通过就业指导，转变就业困难群体的就业观念，让他们参加技能培训，树立就业信心，最后就能就业，主要体现在以下几个方面：
（1）积极开发利用社会资源，帮助就业困难群体实现就业
职业指导在调查分析社会新需求的同时，也能把握市场脉搏，指导开发新岗位资源，开发就业岗位。“创业是最好的就业”，要指导有创业理想和创业能力的劳动者，把握市场机遇，充分利用了解社会、市场需求，结合自身职业理想和职业规划，大胆创业。
通过职业指导，帮助这些人调整心态，树立自信，正确认识失业问题，转变滞后的就业观念。客观地分析自身劳动技能水平、知识水平、身体素质等情况，指导他们选准再就业培训方向，使他们为求得新的工作岗位而创造条件，弥补自身的不足，选择适合自身的职业，有效地促进再就业的成功率。
（2）加强就业服务，帮助就业困难群体实现稳定就业
随着市场经济的发展和产业结构的调整，就业困难人员就业形势日趋严峻。让他们了解就业政策、就业形势，指导他们客观地分析自己，向他们提供职业信息，帮助他们确定适当职业目标，学会求职的方法与技巧，为他们寻找真正能发挥自身特长的职业创造有利条件。
通过职业指导，让他们及时了解就业优惠政策，指导他们按简便方法求职，推荐参加专项技能培训，增强市场竞争力；指导他们充分利用好政府主办的再就业援助活动，主动参加多种形式的再就业专场洽谈会，增加就业机会；鼓励他们选择政府投资兴建开发的公益性岗位、社区就业岗位等使他们多元化充分就业。
（3）指导用人单位合理用人，实现人岗优化结合
指导用人单位确定用人标准，获得合适的劳动者。职业指导帮助用人单位了解社会人力资源市场中所需该职业情况，帮助用人单位制定和实施符合实际情况的招聘计划，向用人单位推荐适合本企业岗位实际需求的劳动者。帮助用人单位合理配置人力资源，规划人力资源管理。职业指导可以对人力资源进行岗位分析。通过分析，员工可以了解自己的岗位标准以及目前是否与标准存在差距，差距多大等，激励员工努力达到岗位要求；对于用人单位来说，岗位分析为职业知道的具体工作提供依据和参照，根据不同岗位的特性进行管理和控制，科学的选拔人员，做到事得其人、人尽其才，才尽其用，达到人与岗优化结合。
（4）促进劳动力市场的有序流动
职业指导就像架在求职者、用人单位、学校之间的一座桥梁，及维护三者利益，又促进着三者改革和发展，如果很多就业困难不能就业，就打破了三者之间的平衡，劳动力市场也会被打乱。
（5）对就业困难群体的“三个有利于”
有利于困难群体树立正确的职业观。职业观是人生价值观在对待职业问题上的具体体现，是一个人对待职业的观点和态度。一个人在就业和职业发展的每一个阶段中，总是受一定职业观的影响，表现出特定的职业价值取向。
有利于就业困难做出明智的职业选择。职业指导一个重要的内容可以帮助就业困难群体了解职业，了解自我。可以了解到诸如行业、产业、职业、岗位等情况的介绍，对职业的性质、作业、特点及其发展趋势的宣传，对困难群体惊醒职业能力测试、职业人格、职业兴趣的分析，使得其在态度上更加实际，在方法上更加科学，很大程度上避免了择业的主观性和盲目性。
有利于就业困难群体身心健康的发展。职业指导正是通过帮助就业困难群体正确选择职业、获得职业、适应职业，使他们不再自卑，不在是失业中的一员，从而获得满足与幸福。
对就业困难群体可以采取的措施
首先是针对不同个体，对症下药，提供不同形式的心理服务。可以采用个别咨询、团体咨询或两者相结合的方式，按照心理咨询的方法，循序渐进，通过真诚的沟通和交流建立稳定的咨询关系，帮助其认识内心冲突，纠正其错误观念，深化其自我认识，同时帮助他们学会面对现实，增加心理自由度。在心理上、情感上，真诚、接纳、共情、积极的倾听和回应，是指导人员应具备的态度和方式。
其次是依照职业指导的规律和方法，提供相应的服务。其中职业指导的过程尤其重要，其重要性甚至超过了实现就业这一结果。运用三级预防的职业指导方法，结合其具体状况，帮助其分析自身综合情况和市场行情，拟订就业个性化的方案，实施特殊的措施，并予以就业政策的支持。
另外在帮助就业群体设计职业生涯时，要注重帮助其做好自我评估；要使其明白每个人都有适合自己发展的职业方向，需要不断尝试和探索。通过与其经历相似的典型人物的职业生涯发展，鼓励和引导其选择和确定自己的职业目标和发展方向。
小结
职业指导工作是一项全面的、系统的社会化工程，随着职业指导工作的深入开展，职业指导已成为就业服务工作的重要组成部分。充分发挥职业指导在促进就业工作中的作用，更好地协调求职者、用人单位关系，更好地指导和帮助劳动者就业再就业、用人单位合理用人，实现个人的职业发展和用人单位人尽其才，为构建和谐劳动力市场，推动和谐社会，发挥应有的作用。
（作者单位：杭州电子科技大学）
职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构，通过对求职者（或学生）和用人单位提供职业咨询与指导服务，帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。 职业指导的主要任务是，提供职业咨询，开发职业潜力；引导树立正确的就业观念和用人观念；指导设计职业生涯；提高求职和招聘用人技巧。
职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。通过就业指导，转变就业困难群体的就业观念，让他们参加技能培训，树立就业信心，最后就能就业，主要体现在以下几个方面：
（1）积极开发利用社会资源，帮助就业困难群体实现就业
职业指导在调查分析社会新需求的同时，也能把握市场脉搏，指导开发新岗位资源，开发就业岗位。“创业是最好的就业”，要指导有创业理想和创业能力的劳动者，把握市场机遇，充分利用了解社会、市场需求，结合自身职业理想和职业规划，大胆创业。
通过职业指导，帮助这些人调整心态，树立自信，正确认识失业问题，转变滞后的就业观念。客观地分析自身劳动技能水平、知识水平、身体素质等情况，指导他们选准再就业培训方向，使他们为求得新的工作岗位而创造条件，弥补自身的不足，选择适合自身的职业，有效地促进再就业的成功率。
（2）加强就业服务，帮助就业困难群体实现稳定就业
随着市场经济的发展和产业结构的调整，就业困难人员就业形势日趋严峻。让他们了解就业政策、就业形势，指导他们客观地分析自己，向他们提供职业信息，帮助他们确定适当职业目标，学会求职的方法与技巧，为他们寻找真正能发挥自身特长的职业创造有利条件。
通过职业指导，让他们及时了解就业优惠政策，指导他们按简便方法求职，推荐参加专项技能培训，增强市场竞争力；指导他们充分利用好政府主办的再就业援助活动，主动参加多种形式的再就业专场洽谈会，增加就业机会；鼓励他们选择政府投资兴建开发的公益性岗位、社区就业岗位等使他们多元化充分就业。
（3）指导用人单位合理用人，实现人岗优化结合
指导用人单位确定用人标准，获得合适的劳动者。职业指导帮助用人单位了解社会人力资源市场中所需该职业情况，帮助用人单位制定和实施符合实际情况的招聘计划，向用人单位推荐适合本企业岗位实际需求的劳动者。帮助用人单位合理配置人力资源，规划人力资源管理。职业指导可以对人力资源进行岗位分析。通过分析，员工可以了解自己的岗位标准以及目前是否与标准存在差距，差距多大等，激励员工努力达到岗位要求；对于用人单位来说，岗位分析为职业知道的具体工作提供依据和参照，根据不同岗位的特性进行管理和控制，科学的选拔人员，做到事得其人、人尽其才，才尽其用，达到人与岗优化结合。
（4）促进劳动力市场的有序流动
职业指导就像架在求职者、用人单位、学校之间的一座桥梁，及维护三者利益，又促进着三者改革和发展，如果很多就业困难不能就业，就打破了三者之间的平衡，劳动力市场也会被打乱。
（5）对就业困难群体的“三个有利于”
有利于困难群体树立正确的职业观。职业观是人生价值观在对待职业问题上的具体体现，是一个人对待职业的观点和态度。一个人在就业和职业发展的每一个阶段中，总是受一定职业观的影响，表现出特定的职业价值取向。
有利于就业困难做出明智的职业选择。职业指导一个重要的内容可以帮助就业困难群体了解职业，了解自我。可以了解到诸如行业、产业、职业、岗位等情况的介绍，对职业的性质、作业、特点及其发展趋势的宣传，对困难群体惊醒职业能力测试、职业人格、职业兴趣的分析，使得其在态度上更加实际，在方法上更加科学，很大程度上避免了择业的主观性和盲目性。
有利于就业困难群体身心健康的发展。职业指导正是通过帮助就业困难群体正确选择职业、获得职业、适应职业，使他们不再自卑，不在是失业中的一员，从而获得满足与幸福。
对就业困难群体可以采取的措施
首先是针对不同个体，对症下药，提供不同形式的心理服务。可以采用个别咨询、团体咨询或两者相结合的方式，按照心理咨询的方法，循序渐进，通过真诚的沟通和交流建立稳定的咨询关系，帮助其认识内心冲突，纠正其错误观念，深化其自我认识，同时帮助他们学会面对现实，增加心理自由度。在心理上、情感上，真诚、接纳、共情、积极的倾听和回应，是指导人员应具备的态度和方式。
其次是依照职业指导的规律和方法，提供相应的服务。其中职业指导的过程尤其重要，其重要性甚至超过了实现就业这一结果。运用三级预防的职业指导方法，结合其具体状况，帮助其分析自身综合情况和市场行情，拟订就业个性化的方案，实施特殊的措施，并予以就业政策的支持。
另外在帮助就业群体设计职业生涯时，要注重帮助其做好自我评估；要使其明白每个人都有适合自己发展的职业方向，需要不断尝试和探索。通过与其经历相似的典型人物的职业生涯发展，鼓励和引导其选择和确定自己的职业目标和发展方向。
小结
职业指导工作是一项全面的、系统的社会化工程，随着职业指导工作的深入开展，职业指导已成为就业服务工作的重要组成部分。充分发挥职业指导在促进就业工作中的作用，更好地协调求职者、用人单位关系，更好地指导和帮助劳动者就业再就业、用人单位合理用人，实现个人的职业发展和用人单位人尽其才，为构建和谐劳动力市场，推动和谐社会，发挥应有的作用。
（作者单位：杭州电子科技大学）