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青年员工是企业的新生力量，同时也是企业发展的主力军。青年员队伍建设的效果和质量关系重大，如何在新形势下，加强青年队伍建设，让青年员工从思想上、行动上史好地融入企业发展的大环境，让新生力量史好地为企业有质量、有效益、可持续发展贡献活力，已成为当下青年队伍建设的重大难题。笔者认为，要从创新性和实战性入手，让团员青年工作跟随时代发展的脚步，适应当下企业青年的思想特征，从而增强对青年员工的吸引力，更好地服务企业发展。
一、当下企业青年员工队伍建设的实际情况分析
开展团员青年思想状况调查和座谈活动的结果显示，企业青年队伍建设的实际影响力和扩散性不强，团支部在影响力和作用发挥上仍显得较为薄弱。
主要问题是：
1.团支部组织管理模式和活动方式有待创新。团组织在团干部的任用管理、团员青年管理等方面存在薄弱环节。
2.团支部的作用发挥相对薄弱。团的工作开展由于受到各方面因素的制约，造成在制度落实、活动开展、服务青年等方面存在薄弱环节，有时工作的自主性不能得到充分体现，工作实效性不强。
3.团员青年思想政治工作的感召力和渗透力不够，不能与时代发展、青年开阔视野相适应，存在滞后环节。
二、加强企业青年员工队伍建设的
创新性和实战性的对策
80、90后青年员工的思想活跃，具有鲜明的时代特征，容易接受一些富有新鲜感的事物。针对这一特点，笔者认为，当下的团员青年队伍建设，视野要开阔，思路要升放，活动要新颖，方式要务实。
（一）团组织视野要开阔，紧跟时代步伐
企业发展要顺应市场变化，紧跟时代步伐，团员青年队伍建设也应如此。炼化企业，团建工作应结合企业发展的需要，把工作着眼点放在企业的生存发展上。
1.要围绕安全生产的大课题，引导青年岗位建功成才，针对安全生产，激发青年的责任感和使命感；要从经济效益出发，引导青年立足本职岗位，精心操作，在生产运行、设备维护、质量控制、降本增效等方面，帮助青年树立与企业发展同呼吸、共命运的思想，助力青年成长；
2.要緊紧抓住党建带团建的工作思路，坚决服从和服务于企业生产中心，坚持“党带团，团靠党，党团工作一起抓”。
3.利用新型网络和媒体，建立企业共青团信息中心，把团组织和青年联系起来，把党和青年联系起来。
4.团干部绝大部分是兼职的，团组织要关心他们的成长及生活，为团干部升展工作创造尽可能好的外部条件，不断增强团干部工作的责任意识。
（二）工作思路要开放，扩大团的影响力
1.注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点。如今，青年止面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性，团组织要深入青年群体开展调查研究，一解和把握青年思想脉搏，把握各类青年群体的思想特点，成长需求和思想动态。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛闭，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
2.把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到企业的发展建设上来。团组织要在工作实践中切实注重引导、激发青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要大张旗鼓地进行宣传教育，帮助青年进一步认清形势，统一思想，更新观念；要继续深入开展青年职r创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，创新意识；要继续举办青年技术比武，开展新技术的学习，提高青工安全意识，以优异的安全生产工作实践为企业的发展贡献力量。
3.提高青年素质，巩同青年思想教育的工作基础。团组织要把着力点放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要进一步提高青年素质，满足青年成才成功的强烈愿望。坚持与时俱进，积极为青年的学习提供切实的帮助。同时，各级团组织应把团员青年队伍建设作为长期不懈的工作，要有计划地选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，把青年史好地凝聚在团组织周围。
（三）团组织活动要具有时代性、趣味性
团组织活动是联系青年、发展青年的载体。
1.时代性
青年，正处于人生中的一个活跃时期，不稳定因素多，工作、生活以及感情上，都容易产生困扰，滋生负面情绪，团组织的活动要具有时代性，活动要采取有效的方式解决一些青年的困惑，提高凝聚力。
2.趣味性
团的活动要从“精”字上考虑，而不只是看次数。开展一些趣味性比较高的活动，激发团员青年的参与热情，才能丰富大家的业余文化生活。
3.注重沟通
当下，不同时代的年轻人想法不同、思想不同，90后认为80后思想保守，80后觉得90后太年轻，双方一定程度上对文化的王里解互不认知。因此，在活动中，团组织要起到双向沟通的作用，将年轻人融合在一起，有效解决青年工作中实际的困难，倾听他们的心声，才能成为广大青年、团员的温暖大家庭。
（四）注重方式方法，强调实效
团员青年队伍建设工作要紧密结合青年的需求，切实走近团员青年，把握他们的思想脉搏，倾听他们的呼声，了解他们的需要。
1.加强青年思想政治建设
总体来说，企业中大多数团员青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但仍存在一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，对现实不满而产生的无奈及偏激思想等。
在青年思想政治建设上，要赋予新的内容和形式，着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须帮助青年员工深入了解企业的发展历程和发展战略，树立对企业的信心，提高工作积极性，克服因不了解而产生的悲观情绪。加强企业改革的宣传教育，使他们真止产生紧迫感，责任感。
2.以岗位培训为基础，促进青工学习成才
青年员工具有成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。
（1）把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体，积极开展青工学习型建设，将学习技能作为口常的工作重点，纳入各部门的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场。
（2） 顺应形势，采取有效的方式，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”。
（3）建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使青年在学习上感到压力、具有动力、充满活力，才能克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。
（4）充分发挥青年突击队、青年文明号的示范作用，针对生产中的急难险重任务开展青年突击队活动，沣重发挥团员青年的智力优势。围绕生产经营重点，组织广大团员青年勇挑重担，勇攻难点，积极为企业改革和发展献计献策，使青年文明号，青年岗位能手，青年志愿者活动成为生产经营管理工作的助推器。
企业青年员工队伍建设与企业的发展息息相关，团建工作要紧紧罔绕企业发展的中心与重点，勇于创新，敢于转变，不断推动团建工作健康发展，更好地服务企业的发展与进步。
一、当下企业青年员工队伍建设的实际情况分析
开展团员青年思想状况调查和座谈活动的结果显示，企业青年队伍建设的实际影响力和扩散性不强，团支部在影响力和作用发挥上仍显得较为薄弱。
主要问题是：
1.团支部组织管理模式和活动方式有待创新。团组织在团干部的任用管理、团员青年管理等方面存在薄弱环节。
2.团支部的作用发挥相对薄弱。团的工作开展由于受到各方面因素的制约，造成在制度落实、活动开展、服务青年等方面存在薄弱环节，有时工作的自主性不能得到充分体现，工作实效性不强。
3.团员青年思想政治工作的感召力和渗透力不够，不能与时代发展、青年开阔视野相适应，存在滞后环节。
二、加强企业青年员工队伍建设的
创新性和实战性的对策
80、90后青年员工的思想活跃，具有鲜明的时代特征，容易接受一些富有新鲜感的事物。针对这一特点，笔者认为，当下的团员青年队伍建设，视野要开阔，思路要升放，活动要新颖，方式要务实。
（一）团组织视野要开阔，紧跟时代步伐
企业发展要顺应市场变化，紧跟时代步伐，团员青年队伍建设也应如此。炼化企业，团建工作应结合企业发展的需要，把工作着眼点放在企业的生存发展上。
1.要围绕安全生产的大课题，引导青年岗位建功成才，针对安全生产，激发青年的责任感和使命感；要从经济效益出发，引导青年立足本职岗位，精心操作，在生产运行、设备维护、质量控制、降本增效等方面，帮助青年树立与企业发展同呼吸、共命运的思想，助力青年成长；
2.要緊紧抓住党建带团建的工作思路，坚决服从和服务于企业生产中心，坚持“党带团，团靠党，党团工作一起抓”。
3.利用新型网络和媒体，建立企业共青团信息中心，把团组织和青年联系起来，把党和青年联系起来。
4.团干部绝大部分是兼职的，团组织要关心他们的成长及生活，为团干部升展工作创造尽可能好的外部条件，不断增强团干部工作的责任意识。
（二）工作思路要开放，扩大团的影响力
1.注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点。如今，青年止面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性，团组织要深入青年群体开展调查研究，一解和把握青年思想脉搏，把握各类青年群体的思想特点，成长需求和思想动态。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛闭，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
2.把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到企业的发展建设上来。团组织要在工作实践中切实注重引导、激发青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要大张旗鼓地进行宣传教育，帮助青年进一步认清形势，统一思想，更新观念；要继续深入开展青年职r创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神，创新意识；要继续举办青年技术比武，开展新技术的学习，提高青工安全意识，以优异的安全生产工作实践为企业的发展贡献力量。
3.提高青年素质，巩同青年思想教育的工作基础。团组织要把着力点放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要进一步提高青年素质，满足青年成才成功的强烈愿望。坚持与时俱进，积极为青年的学习提供切实的帮助。同时，各级团组织应把团员青年队伍建设作为长期不懈的工作，要有计划地选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，把青年史好地凝聚在团组织周围。
（三）团组织活动要具有时代性、趣味性
团组织活动是联系青年、发展青年的载体。
1.时代性
青年，正处于人生中的一个活跃时期，不稳定因素多，工作、生活以及感情上，都容易产生困扰，滋生负面情绪，团组织的活动要具有时代性，活动要采取有效的方式解决一些青年的困惑，提高凝聚力。
2.趣味性
团的活动要从“精”字上考虑，而不只是看次数。开展一些趣味性比较高的活动，激发团员青年的参与热情，才能丰富大家的业余文化生活。
3.注重沟通
当下，不同时代的年轻人想法不同、思想不同，90后认为80后思想保守，80后觉得90后太年轻，双方一定程度上对文化的王里解互不认知。因此，在活动中，团组织要起到双向沟通的作用，将年轻人融合在一起，有效解决青年工作中实际的困难，倾听他们的心声，才能成为广大青年、团员的温暖大家庭。
（四）注重方式方法，强调实效
团员青年队伍建设工作要紧密结合青年的需求，切实走近团员青年，把握他们的思想脉搏，倾听他们的呼声，了解他们的需要。
1.加强青年思想政治建设
总体来说，企业中大多数团员青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但仍存在一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，对现实不满而产生的无奈及偏激思想等。
在青年思想政治建设上，要赋予新的内容和形式，着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须帮助青年员工深入了解企业的发展历程和发展战略，树立对企业的信心，提高工作积极性，克服因不了解而产生的悲观情绪。加强企业改革的宣传教育，使他们真止产生紧迫感，责任感。
2.以岗位培训为基础，促进青工学习成才
青年员工具有成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。
（1）把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体，积极开展青工学习型建设，将学习技能作为口常的工作重点，纳入各部门的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场。
（2） 顺应形势，采取有效的方式，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”。
（3）建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使青年在学习上感到压力、具有动力、充满活力，才能克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。
（4）充分发挥青年突击队、青年文明号的示范作用，针对生产中的急难险重任务开展青年突击队活动，沣重发挥团员青年的智力优势。围绕生产经营重点，组织广大团员青年勇挑重担，勇攻难点，积极为企业改革和发展献计献策，使青年文明号，青年岗位能手，青年志愿者活动成为生产经营管理工作的助推器。
企业青年员工队伍建设与企业的发展息息相关，团建工作要紧紧罔绕企业发展的中心与重点，勇于创新，敢于转变，不断推动团建工作健康发展，更好地服务企业的发展与进步。