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在竞争激烈的21世纪,国有企业作为稳定的社会经济来源,越来越受到人们的关注.因此,搞好国有企业的人力资源培训就显得尤为重要.毕竟,只有保持国民经济的稳定,才能促进国有企业的发展,甚至国家的发展.换言之,员工培训是国有企业的一项重要任务,而人力资源渠道的创新与发展战略是最值得研究的.但目前由于各种因素的干扰,在实施过程中还存在一些问题.