【摘 要】
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近几年来,加油站的竞争越来越激烈,如何提高加油站的销量,提高市场份额,关键还是靠我们的员工.因此,建立一支优秀的员工队伍,培养团队精神,促使员工和企业的目标保持一致,才
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近几年来,加油站的竞争越来越激烈,如何提高加油站的销量,提高市场份额,关键还是靠我们的员工.因此,建立一支优秀的员工队伍,培养团队精神,促使员工和企业的目标保持一致,才是我们加油站发展的基石.本文结合喀什公司近几年的工作实际,主要从落实站经理五项权利、多样化激励措施、加强关键岗位人员的储备、机关基层双向考核、推进员工综合素质达标、发挥党支部的作用等几个方面对加油站员工队伍建设方法进行了探讨.
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