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年薪制肯定是治标不治本。它不可能涉及国有企业所有的改革问题。但是我认为年薪制还是往前走了一步。不可能一步就完全介入市场,是因为国有企业的企业家转换机制以及能力,都还没有跟得上市场化。只有经营者和市场接近,他的价格才能跟市场接近。现在国企人才的选拔机制不是市场化的,大部分还是享受副部级待遇。