彭剑锋相关论文
一部《人民的名义》的热播让反腐一线的侯亮平火了，而在各大企业，贪腐也一直是寄生在企业内部的毒瘤。 5月3日，京东反腐再出重拳，发......
《华夏基石·洞察》是中国最大管理咨询公司之一华夏基石管理咨询公司的官方微信自媒体,公司领衔专家彭剑锋、包政、吴春波、施炜......
曾经，两袖清风、安贫乐道、与世无争几乎是教授的“标签”，但在当今的知识经济时代，“富豪”与“教授”这俨然风马牛不相及的两种角色......
资料链接1： [跨国公司在中国发展的数量]：据商务部统计，截至2004年底，全球最大的500家跨国公司中已有近450家在华投资，不少已把他们......
<正>2016年是"十三五"的开局之年,也是中国经济转型升级的关键时期,对于各产业领域来说,如何走好开局第一步,至关重要。新年伊始,......
我们正进入一个不确定的时代，这个不确定性，从技术上来讲，就是进入一个数字化和智能化的新时代。但这个时代是刚刚开始还是正在加速推......
2018年7月，中美贸易战正式开打，迄今为止人们谈到的中国企业应对方式，都是防守型思路，例如现金为王、安全第一就最为典型。但著名管理......
<正>未来已来,新观念、新模式、新变化和新趋势正在发生。转型,寻求变革中突破,重新定义边界,成为企业家们关注的焦点。本期产业风......
随着计算机网络技术的不断发展完善,加上大数据系统的日益强化,我们步入了网络信息化时代。网络信息化不仅是当前社会最明显的特点......
<正>为什么贾跃亭所构想的符合时代潮流的、符合未来发展的组织模式,在他手上却做不成乐视最早提出了以用户为中心的"平台+内容+终......
2020年，“组织能力”一词突然又称为了若干企业家和高管的新宠，C位出道。也许是由于对当前商业世界若干不确定性的警惕，诸多企业回归......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>1"不确定时代"的主要特征当前,大家已经越来越达成了共识,即用"不确定"来描述这个时代的变化最为合适。主持人:前几年,管理学......
<正>为积极完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。完善初次分配和再分配机制,促进经济体制增长方式转型,合理调节收入......
当前中国人力资源管理者需要具备的颠覆性认知是什么？ 不久前《经营者思维》一书的两位作者——人瑞集团创始人兼CEO张建国，中国......
为什么又回到了老路上在做人力资源和企业管理咨询的工作中,我发现近些年不断有各种新概念冒出来,如事业合伙人机制、全面认可激励......
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尽管改革开放已有20余年,国企的变革也已经深入到管理制度、管理流程、组织结构和岗位设置等诸多方面,但是二元治理结构、高管层的......
2012年,是中国人力资源管理领域精彩纷呈的一年。一些重大事件对我国宏观人力资源政策和微观企业实务会带来哪些影响和变化,未来的......
<正>中粮牵手蒙牛,宁高宁与牛根生一拍即合;华谊兄弟上市,则有马云、江南春等人积极相助……各式各样的私人、企业的关系背后,是一......
<正>华为创业:"狼性文化"和"垫子文化"华为技术有限公司诞生于1987年,处于中国改革开放的前沿地带——深圳经济特区。那是二十世纪......
<正>国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配......
<正> 狼性中有很多值得企业学习的优秀品质。CIO 该如何理解、演绎和运用狼性文化呢? 狼,凶残、贪婪、嗅觉敏锐;狼,讲求协作、遵守......
近年来,企业间的兼并与收购早已在全球范围内大规模展开,比如联想并购IBM全球PC业务, TCL并购法国汤姆逊电子及阿尔卡特手机业务,......
在全球经济一体化的大背景下,当今的企业竞争日益激烈。这种竞争已经从资本、技术与产品的竞争上升为人力资本的竞争。人力资本问......
<正>本栏目聚焦于当前中国人力资源领域的热点或前沿话题,邀请相关专家、实践者进行深入讨论,注重前瞻性和导向性.、本期我们为您......
<正>11月24日至25日,由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的"2012(第五届)中国人力资源管理年会"在中国人......
<正>【课程背景】全球人力资源大师尤里奇强调:未来的人力资源管理的核心是人才管理中国著名人力资源专家彭剑锋教授指出:中国人力......
<正>"女二号"不是天生的,是被造就的。这既是个人成长的故事,也是公司成长、商业成长的故事"阴阳配",可遇不可求张瑞敏和杨绵绵(海......
<正>张瑞敏和杨绵绵,周厚健和于淑珉,任正非和孙亚芳,朱江洪和董明珠,史玉柱和他的CEO刘伟,甚至马雪征在联想时之于柳传志,以及"夫......
《华为基本法》保证了华为在战略上的专注与执着。任正非本人实现了自我超越,完成了对企业未来发展的系统思考,使得高层管理团队达......
<正>如果把"企"字拆开,可以发现它由"人"字和"止"字组成,换句话说"企业无人即止"。这是企业人本管理的精髓。对于国企正在推进的"......
<正>中国企业发展到今天,跟中国经济一样进入了一个"中间状态",也正处于"质变时代"。即企业现在不大不小,竞争力不高不低,管理体系......
2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件?这些事件反映出中国企业人力......
<正>日前,华夏基石管理咨询集团彭剑锋、陈春花、施炜三位领衔专家对话"正和岛管理三人行",就一把手普遍面临的某个"真问题"或"活......
<正>平衡计分卡改变企业价值取向张廷文:“平衡计分卡”从1992 年作为绩效考核理念和工具出现, 到1996年发展为战略管理工具,至今......
企业文化被许多人认为是华为成功的关键因素,《华为基本法》也被国内企业广为认可和效法。但通过深入的观察和研究,华为文化也有其......
转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,通过这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一......
转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问......
