【摘 要】
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引起医务人员过度劳累的因素很多,其中,医务人员数量的增速赶不上就诊需求的增速、优质医疗资源过于集中和医疗工作的特殊性是最重要的原因。但是,在我国未明确过劳的法律性
【机 构】
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“2011计划”司法文明协同创新中心,中国政法大学证据科学研究院,中国政法大学医药法律与伦理研究中心,中国政法大学法律硕士学院
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引起医务人员过度劳累的因素很多,其中,医务人员数量的增速赶不上就诊需求的增速、优质医疗资源过于集中和医疗工作的特殊性是最重要的原因。但是,在我国未明确过劳的法律性质的现状下,过劳医务人员自身权益得不到保障。医疗机构有必要承担起保护过劳医务人员合法权益的责任,这样既便于医务人员行使权利,又能促进社会和谐稳定,还发挥着补充工伤赔偿不能完全弥补损害的重要作用。医疗机构承担责任的具体方式,可从制定预防过劳的措施、推动制定医务人员过劳的具体标准、在出现过劳损害后进行有效救济3个方面入手。
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