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摘要：随着社会经济、文化、科技等方面的不断发展，人类正处于一个时刻变化着的社会发展进程之中。在这样的进程之中，社会成员之间互相冲突与纠纷的形式也越来越复杂。庭前纠纷作为重要的纠纷解决办法，其思想政治工作一直是全社会普遍关注的热点。文章主要研究庭前调解中的思想政治工作。
关键词：庭前纠纷；思想政治工作；司法工作
调解制度在我国已经有了多年的应用历史，是西方国家口中的“东方经验”。利用庭前调解，许多社会纠纷都能够得到较好的解决，这对合理优化司法资源配置具有非常重要的促进作用，有利于我国社会主义社会和谐氛围的构建，其思想工作是调解的关键以及重要手段。
一、庭前调解思想政治工作中出现的问题
（一）过于强调法律条文的作用
法律条文是一个国家或地区全体公民共同利益的表现形式，其表述是严谨的。在现阶段的庭前调解工作中，调解的工作人员普遍是国家相关相关机关的职权人员。长期的法律以及调解工作经验，使其对法律的条文烂熟于心。这虽然有利于保证司法工作的严谨性，但一些调解人员往往为了达到理想的调解效果，将当事人的情感等主观因素以及环境等外部因素有意抛开，死板地应用规定的法律条文进行调解。这样的调解方式，固然能够提高调解的效率，却容易引发一系列的其它问题，甚至使当事人双方的矛盾扩大化。
（二）忽视社会效果
一般来说，纠纷或冲突一旦激发，很难在短时间内得到解决，纠纷的当事人双方，往往会花费大量的时间、财力、精力去进行解决。那么在解决的过程中，持续的时间越长，就会在社会上产生各种影响。尤其是在现阶段相对成熟的网络环境下，一件简单的社会纠纷在经过了一段时间的解决之后，将会在社会上形成极为广泛的影响。目前，一些调解人员在进行调解工作时，为了增加调解的结案率，经常会不顾当事人的感受，甚至使用法律条文对其进行震慑。这样的处理结果，可能会增加当事人对调解的反感，甚至还会造成一系列不良的社会影响。
（三）工作态度生硬
现阶段，因为社会矛盾形式的不断丰富，调解的需求量非常大，调解人员在调解的过程中受工作压力的影响，经常会出现性情急躁，态度较为生硬的现象，尤其是一些当事人道德素质不高，对调解人员的工作不积极配合，甚至胡搅蛮缠，使得调解人员渐渐出现不耐烦的心理，造成调解工作进行困难，工作效果不明显。
二、庭前调解思想政治工作开展的策略
（一）健全调解机制
要想实现切实有效的思想政治工作，首先必须健全与之相应的调解机制。随着社会各方面形式的不断变化，我国公民的自主意识以及参与意识不断增强，在进行庭前调解的过程中，当事人已经不再满足于被动的客体地位，而是追求相应地位上的平等。由于当今社会矛盾冲突多元化、复杂化的特点，说服教育已经成为了现阶段常用的思想政治工作方法。在调解的过程中，应该通过党政方针、法律法规等内容的宣传，使当事人的思想观念发生转变，使其站在互相的立场上思考问题，推进纠纷的顺利解决。在进行思想政治工作机制的健全的同时，还要注意管理机制的完善。在进行调解工作时，应该通过管理制度，规范调解人员的工作行为，使调解人员摆脱原本的“官本位”的思想，以更加科学的方法，更加耐心的态度进行思想政治工作。如此，一方面能够提高当事人的配合度，促进调解工作的進行；另一方面，能够发扬优秀的思想道德观念，有利于社会整体思想道德水平的提高。
（二）营造环境
由于信息化建设的不断推进，现阶段的社会舆论环境对社会矛盾的调解具有非常大的影响。对此，在进行思想政治工作的过程中，应该充分利用好外部环境以及社会的舆论氛围，对社会各方面的资源进行科学的配置，创设出有利于调解工作的环境氛围，通过对当事人多方面的影响渗透，促进调解工作的顺利进行。目前，现代互联网技术飞速发展，许多法院都建立了网络工作平台，将处理的过程、结果在网络上公布，接受广大公民的监督与查阅。这在很大程度上对思想政治工作起到了一定的舆论导向作用。对此，调解人员应该对这些舆论进行客观的引导，利用舆论的力量，创设思想工作的良好环境，以此推动调解工作的顺利进行。
（三）实事求是
任何工作的开展，都必须立足客观的实际情况，实事求是地开展工作，如此才能保证工作的顺利、高效进行。思想政治工作也是如此，以往的思想教育形式往往是生硬的照搬法律条文，说教空洞，没有说服力。言论的角度基本上都是站在“官本位”的层面上，甚至出现态度恶劣，言语恐吓当事人的情况。这样的调解办法不但不能起到良好的工作效果，甚至会使矛盾双方的对立形势激化，产生一系列不必要的其它冲突。对此，调解人员在进行调解工作时，应该针对纠纷的实际情况，做好调解前的调查工作，针对纠纷的客观实际，结合相关的法律规定，有针对性地进行调解工作。在调解的过程中，调解人员应该更多的站在当事人的角度，通过换位思考，使当事人正确的认识到纠纷的性质，以相对和谐的方式解决问题，促进社会的整体和谐。
（四）尊重当事人
人格尊严是我国法律赋予广大公民的基本人身权力，因此，在进行思想政治教育的过程中，调解人员应该重点关注当事人的人格权力，文明、和谐开展调解工作。现阶段，一些调解人员对自身职权认识不明确，经常会不顾当事人的感受，甚至出现明显的偏帮现象。在调解时，一个忽视的眼神、一句语气严重的言论、一个不经意的动作，都会对当事人产生相应思想上的影响，导致调解工作的进行受到阻碍。对此，调解人员应该将当事人的人格尊严放在重要位置，在教育工作的过程中，应该秉持公平、公正的原则，从事情的角度对当事人进行说服教育，以此实现思想政治教育的目的。
三、结语
综上所述，现阶段，随着社会形态的不断变化，社会纠纷、矛盾、冲突的形式、结构都发生了非常大的变化，庭前调解作为解决社会纠纷最主要的方式之一，也面临着更大的工作压力。对此，相关调解人员应该立足实际的角度，充分利用身边的工作资源，切实落实好思想政治工作，促进社会的和谐发展。
参考文献：
[1]祝嘉骏.论我国民事庭前调解制度的重构[N].金华职业技术学院学报，2014，1401：64-68.
[2]唐树源.论我国民事诉讼中庭前调解制度的落实[N].无锡职业技术学院学报，2015，1402：66-69.
作者简介：段晓冬（1984.12-），男，汉族，河北乐亭人。永煤集团股份有限公司法律顾问室主任，研究方向：民商法、诉讼法。
关键词：庭前纠纷；思想政治工作；司法工作
调解制度在我国已经有了多年的应用历史，是西方国家口中的“东方经验”。利用庭前调解，许多社会纠纷都能够得到较好的解决，这对合理优化司法资源配置具有非常重要的促进作用，有利于我国社会主义社会和谐氛围的构建，其思想工作是调解的关键以及重要手段。
一、庭前调解思想政治工作中出现的问题
（一）过于强调法律条文的作用
法律条文是一个国家或地区全体公民共同利益的表现形式，其表述是严谨的。在现阶段的庭前调解工作中，调解的工作人员普遍是国家相关相关机关的职权人员。长期的法律以及调解工作经验，使其对法律的条文烂熟于心。这虽然有利于保证司法工作的严谨性，但一些调解人员往往为了达到理想的调解效果，将当事人的情感等主观因素以及环境等外部因素有意抛开，死板地应用规定的法律条文进行调解。这样的调解方式，固然能够提高调解的效率，却容易引发一系列的其它问题，甚至使当事人双方的矛盾扩大化。
（二）忽视社会效果
一般来说，纠纷或冲突一旦激发，很难在短时间内得到解决，纠纷的当事人双方，往往会花费大量的时间、财力、精力去进行解决。那么在解决的过程中，持续的时间越长，就会在社会上产生各种影响。尤其是在现阶段相对成熟的网络环境下，一件简单的社会纠纷在经过了一段时间的解决之后，将会在社会上形成极为广泛的影响。目前，一些调解人员在进行调解工作时，为了增加调解的结案率，经常会不顾当事人的感受，甚至使用法律条文对其进行震慑。这样的处理结果，可能会增加当事人对调解的反感，甚至还会造成一系列不良的社会影响。
（三）工作态度生硬
现阶段，因为社会矛盾形式的不断丰富，调解的需求量非常大，调解人员在调解的过程中受工作压力的影响，经常会出现性情急躁，态度较为生硬的现象，尤其是一些当事人道德素质不高，对调解人员的工作不积极配合，甚至胡搅蛮缠，使得调解人员渐渐出现不耐烦的心理，造成调解工作进行困难，工作效果不明显。
二、庭前调解思想政治工作开展的策略
（一）健全调解机制
要想实现切实有效的思想政治工作，首先必须健全与之相应的调解机制。随着社会各方面形式的不断变化，我国公民的自主意识以及参与意识不断增强，在进行庭前调解的过程中，当事人已经不再满足于被动的客体地位，而是追求相应地位上的平等。由于当今社会矛盾冲突多元化、复杂化的特点，说服教育已经成为了现阶段常用的思想政治工作方法。在调解的过程中，应该通过党政方针、法律法规等内容的宣传，使当事人的思想观念发生转变，使其站在互相的立场上思考问题，推进纠纷的顺利解决。在进行思想政治工作机制的健全的同时，还要注意管理机制的完善。在进行调解工作时，应该通过管理制度，规范调解人员的工作行为，使调解人员摆脱原本的“官本位”的思想，以更加科学的方法，更加耐心的态度进行思想政治工作。如此，一方面能够提高当事人的配合度，促进调解工作的進行；另一方面，能够发扬优秀的思想道德观念，有利于社会整体思想道德水平的提高。
（二）营造环境
由于信息化建设的不断推进，现阶段的社会舆论环境对社会矛盾的调解具有非常大的影响。对此，在进行思想政治工作的过程中，应该充分利用好外部环境以及社会的舆论氛围，对社会各方面的资源进行科学的配置，创设出有利于调解工作的环境氛围，通过对当事人多方面的影响渗透，促进调解工作的顺利进行。目前，现代互联网技术飞速发展，许多法院都建立了网络工作平台，将处理的过程、结果在网络上公布，接受广大公民的监督与查阅。这在很大程度上对思想政治工作起到了一定的舆论导向作用。对此，调解人员应该对这些舆论进行客观的引导，利用舆论的力量，创设思想工作的良好环境，以此推动调解工作的顺利进行。
（三）实事求是
任何工作的开展，都必须立足客观的实际情况，实事求是地开展工作，如此才能保证工作的顺利、高效进行。思想政治工作也是如此，以往的思想教育形式往往是生硬的照搬法律条文，说教空洞，没有说服力。言论的角度基本上都是站在“官本位”的层面上，甚至出现态度恶劣，言语恐吓当事人的情况。这样的调解办法不但不能起到良好的工作效果，甚至会使矛盾双方的对立形势激化，产生一系列不必要的其它冲突。对此，调解人员在进行调解工作时，应该针对纠纷的实际情况，做好调解前的调查工作，针对纠纷的客观实际，结合相关的法律规定，有针对性地进行调解工作。在调解的过程中，调解人员应该更多的站在当事人的角度，通过换位思考，使当事人正确的认识到纠纷的性质，以相对和谐的方式解决问题，促进社会的整体和谐。
（四）尊重当事人
人格尊严是我国法律赋予广大公民的基本人身权力，因此，在进行思想政治教育的过程中，调解人员应该重点关注当事人的人格权力，文明、和谐开展调解工作。现阶段，一些调解人员对自身职权认识不明确，经常会不顾当事人的感受，甚至出现明显的偏帮现象。在调解时，一个忽视的眼神、一句语气严重的言论、一个不经意的动作，都会对当事人产生相应思想上的影响，导致调解工作的进行受到阻碍。对此，调解人员应该将当事人的人格尊严放在重要位置，在教育工作的过程中，应该秉持公平、公正的原则，从事情的角度对当事人进行说服教育，以此实现思想政治教育的目的。
三、结语
综上所述，现阶段，随着社会形态的不断变化，社会纠纷、矛盾、冲突的形式、结构都发生了非常大的变化，庭前调解作为解决社会纠纷最主要的方式之一，也面临着更大的工作压力。对此，相关调解人员应该立足实际的角度，充分利用身边的工作资源，切实落实好思想政治工作，促进社会的和谐发展。
参考文献：
[1]祝嘉骏.论我国民事庭前调解制度的重构[N].金华职业技术学院学报，2014，1401：64-68.
[2]唐树源.论我国民事诉讼中庭前调解制度的落实[N].无锡职业技术学院学报，2015，1402：66-69.
作者简介：段晓冬（1984.12-），男，汉族，河北乐亭人。永煤集团股份有限公司法律顾问室主任，研究方向：民商法、诉讼法。