【摘 要】
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本文选取2012 2014年我国电子设备制造业企业为样本.采用文本分析法研究企业高管创新意识与创新绩效间的关系.结果表明:高管创新意识与创新绩效呈显著正相关关系.消除内生性
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本文选取2012 2014年我国电子设备制造业企业为样本.采用文本分析法研究企业高管创新意识与创新绩效间的关系.结果表明:高管创新意识与创新绩效呈显著正相关关系.消除内生性问题后,结果依然显著.在此基础上,本文研究高管职业生涯关注与企业财务柔性储备对两者的调节作用.结果表明,高管职业生涯关注对高管创新意识与创新绩效的调节作用呈倒U形.也就是说,当高管处于职业生涯的初期和末期时.职业生涯关注会削弱创新意识对创新绩效的影响;当高管处于职业生涯中期时,职业生涯关注则会增强创新意识对创新绩效的影响.此外.高财务柔性储备降低了创新意识对创新绩效的影响,低财务柔性储备则使得创新意识对创新绩效的促进作用更明显.
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