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你能想象吗？2011年，4755位创业板高管从上市公司领到的报酬总额达到10.1亿元，相当于创业板公司去年净利润的4.03%。人均薪酬超过21万元，是去年全国人均工资的4.3倍。其中支付高管薪酬最高的公司达到了1472万元。
对企业而言，高管关乎公司的生存与发展，因此高薪酬似乎无可厚非。但在创业板公司中，很多公司的高管薪酬与业绩极不匹配。一方面是下滑的业绩，另一方面却是高昂的高管薪酬，不少创业板公司的很大一部分利润都被高管薪酬吞噬。
2011年高管薪酬总额占归属母公司净利润比重，8家公司超过20%，最高接近75%。这些公司普遍都是净利润下降而高管人均薪酬上升。当然，也有公司的高管薪酬占比较小，其中4家公司不足1%。
本文统计的高管薪酬为高管从上市公司领取的年度报酬（包括了独立董事领取的津贴），不包括所持上市公司股份的市值以及从非上市公司领取的薪酬。
高管薪酬占比前5名创业板公司
当升科技
公司从事钴酸锂、多元材料及锰酸锂等小型锂电、动力锂电正极材料的研发、生产和销售。2011年高管薪酬总额达365.8万元，归属母公司净利润为亏损73.9万元。
点评：
虽然该公司因亏损而导致高管薪酬总额占净利润的比为负数，缺乏参考意义，但我们依然将其排在第一名。因为该公司归属母公司净利润由2010年近3463万元下滑至2011年的-73.9万元，不仅业绩大幅度恶化，甚至还成为创业板开板以来首家亏损的公司。在这种情况下还大笔投入于高管工资和津贴，实属不该。
康芝药业
康芝药业主营业务为儿童药的研发、生产和销售。2011年高管从公司领取的报酬总额达211万元，占归属母公司净利润的74.93%。
点评：
在尼美舒利儿童退烧药不良反应事件的打击下，康芝药业2011年业绩出现大幅度下滑，归属母公司净利润同比下降近98%，只有区区281.6万元，若是没有政府补助的支撑更呈亏损状态。
在此情况下，高管们并没有显示出与公司共进退的决心，包括总经理、财务总监在内，多名高管的薪酬不降反升。
新宁物流
这是一家仓储业公司，以电子元器件保税仓储为核心，并为电子信息产业供应链中的原料供应、采购与生产环节提供第三方综合物流服务。2011年，高管从公司领取的报酬总额为421.04万元，占归属母公司净利润的46.5%。
点评：
与2010年相比，2011年归属母公司净利润近乎腰斩，下滑了46.57%。与此同时，高管薪酬总额却小幅度上涨了4.5%。董事长王雅军从公司领取的报酬虽有所下降，但仍高达88.73万元，仅他一人的薪酬便相当于公司归属母公司净利润的9.8%。
国联水产
该公司从事对虾、罗非鱼等水产种苗选种育种、饲料、养殖、加工及销售等。2011年，高管从公司领取的报酬总额为346.3万元，占归属母公司净利润的29.55%。
点评：
受原材料价格及人工成本高涨的冲击，2011年国联水产在获得900多万元政府补助的情况下，归属母公司净利润只有1172.03万元，同比大降85.12%。与业绩下降相反的是，高管薪酬在增加，仅董事长在公司领取的报酬便同比提高了六成。更让人咋舌的是，公司此前预计上半年将亏损6600-6900万元，大幅下滑515%-543%，有可能成为上半年业绩下滑最剧的公司。
海默科技
该公司主营业务为多相流量计的研发、生产、销售和售后技术服务，利用移动式多相流量计为油田客户提供油井生产计量、评价测试和勘探测试等服务，以及与勘探测试相配套的钻井服务。2011年高管薪酬总额占归属母公司净利润的比重为25.27%。
点评：
业绩下滑甚至亏损的公司都能肆无忌惮地给高管提供高额薪酬，那么业绩增长的公司便似乎更有了加薪的理由。2011年，海默科技净利润同比增长近11%，而高管的平均薪酬大幅度增长57%，增幅远大于业绩的增长。
高管薪酬占比后5名创业板公司
双林股份
该公司主营汽车零部件的生产与销售。2011年归属母公司净利润超过1.36亿元，而高管从公司领取的报酬总额只有118.18万元，占比仅为0.87%。
点评：
双林股份2011年归属母公司净利润同比增长了30.7%，而高管平均薪酬反而略降8.4%，这与那些业绩下滑而薪酬上升的公司形成了鲜明的对比。
高管薪酬总额占净利润的比重很小，一方面由于在该公司领薪的高管较少，包括董事长及多名董事在内的高管在股东单位或其他关联单位领薪，没有从双林股份领取报酬。另一方面由于在该上市公司领薪的高管薪酬较少，如总经理领取的报酬只有15万元。
尔康制药
尔康制药的主要产品是药用甘油、药用蔗糖、药用乙醇、药用丙二醇、药用氢氧化钠等。2011年归属母公司净利润近1.2亿元，高管薪酬总额只有113.19万元，占比0.96%。
点评：
2011年该公司业绩大增，归属母公司净利润同比增长77.3%。高管领取的报酬也相应有所增长，但高管人均薪酬涨幅只有48%，不及业绩增幅。
今年上半年，公司业绩继续保持增长，净利润增长39%。药品监管机构及部门先后出台药用辅料相关政策及规定，有利于改善国内药用辅料小、散、乱的现状。药用辅料行业规范化趋势下，公司有望显著受益。
豫金刚石
该公司的主营业务为人造金刚石及其原辅材料的研发、生产和销售，以及人造金刚石合成设备的研发。2011年归属母公司净利润超过1.4亿元，高管薪酬总额仅136.32万元，占比同样为0.96%。
点评：
该公司2011年净利润大增86.39%，但高管薪酬仅略有上升。如董事长从公司领取的报酬仅15.25万元，较2010年提高0.24万元；总经理薪酬为16万元，提高0.31万元。高管人均薪酬更是出现同比下降。
今年上半年公司净利润继续增长，遗憾的是增幅大幅度下降，毛利率有所下滑。
碧水源
该公司主要从事污水处理与污水资源化技术的开发应用。2011年归属母公司净利润接近3.5亿元，大增近95%。高管薪酬总额342.46万元，占比为0.99%。
点评：
与前3家公司相比，碧水源高管薪酬较高，但该公司净利润也相对更高，在所有创业板公司中位列第四，计算下来高管薪酬占比不足1%。342万的高管薪酬创造3.5亿元的净利润，可谓“物有所值”。
今年上半年，碧水源业绩继续保持高速增长，归属母公司净利润增长近35%。随着国家节能减排、水资源严格管理、饮用水指标升级等政策落实，污水处理、饮用水净化行业有着广阔的市场。
舒泰神
该公司从事生物制品的研发、生产和销售，主要产品包括注射用鼠神经生长因子“苏肽生”、聚乙二醇电解质散剂“舒泰清”及阿司匹林肠溶片、格列奇特片、萘丁美酮胶囊等。2011年，高管从公司领取的报酬总额为111.89万元，占归属母公司净利润的比重为1.07%。
点评：
这同样是一家业绩大增的公司，2011年归属母公司净利润同比增长了八成，达到1.04亿元。高管薪酬也出现大涨，但由于从该公司领取薪酬或津贴的高管较少，因此总额不大。
2011年高管薪酬占比排行榜
对企业而言，高管关乎公司的生存与发展，因此高薪酬似乎无可厚非。但在创业板公司中，很多公司的高管薪酬与业绩极不匹配。一方面是下滑的业绩，另一方面却是高昂的高管薪酬，不少创业板公司的很大一部分利润都被高管薪酬吞噬。
2011年高管薪酬总额占归属母公司净利润比重，8家公司超过20%，最高接近75%。这些公司普遍都是净利润下降而高管人均薪酬上升。当然，也有公司的高管薪酬占比较小，其中4家公司不足1%。
本文统计的高管薪酬为高管从上市公司领取的年度报酬（包括了独立董事领取的津贴），不包括所持上市公司股份的市值以及从非上市公司领取的薪酬。
高管薪酬占比前5名创业板公司
当升科技
公司从事钴酸锂、多元材料及锰酸锂等小型锂电、动力锂电正极材料的研发、生产和销售。2011年高管薪酬总额达365.8万元，归属母公司净利润为亏损73.9万元。
点评：
虽然该公司因亏损而导致高管薪酬总额占净利润的比为负数，缺乏参考意义，但我们依然将其排在第一名。因为该公司归属母公司净利润由2010年近3463万元下滑至2011年的-73.9万元，不仅业绩大幅度恶化，甚至还成为创业板开板以来首家亏损的公司。在这种情况下还大笔投入于高管工资和津贴，实属不该。
康芝药业
康芝药业主营业务为儿童药的研发、生产和销售。2011年高管从公司领取的报酬总额达211万元，占归属母公司净利润的74.93%。
点评：
在尼美舒利儿童退烧药不良反应事件的打击下，康芝药业2011年业绩出现大幅度下滑，归属母公司净利润同比下降近98%，只有区区281.6万元，若是没有政府补助的支撑更呈亏损状态。
在此情况下，高管们并没有显示出与公司共进退的决心，包括总经理、财务总监在内，多名高管的薪酬不降反升。
新宁物流
这是一家仓储业公司，以电子元器件保税仓储为核心，并为电子信息产业供应链中的原料供应、采购与生产环节提供第三方综合物流服务。2011年，高管从公司领取的报酬总额为421.04万元，占归属母公司净利润的46.5%。
点评：
与2010年相比，2011年归属母公司净利润近乎腰斩，下滑了46.57%。与此同时，高管薪酬总额却小幅度上涨了4.5%。董事长王雅军从公司领取的报酬虽有所下降，但仍高达88.73万元，仅他一人的薪酬便相当于公司归属母公司净利润的9.8%。
国联水产
该公司从事对虾、罗非鱼等水产种苗选种育种、饲料、养殖、加工及销售等。2011年，高管从公司领取的报酬总额为346.3万元，占归属母公司净利润的29.55%。
点评：
受原材料价格及人工成本高涨的冲击，2011年国联水产在获得900多万元政府补助的情况下，归属母公司净利润只有1172.03万元，同比大降85.12%。与业绩下降相反的是，高管薪酬在增加，仅董事长在公司领取的报酬便同比提高了六成。更让人咋舌的是，公司此前预计上半年将亏损6600-6900万元，大幅下滑515%-543%，有可能成为上半年业绩下滑最剧的公司。
海默科技
该公司主营业务为多相流量计的研发、生产、销售和售后技术服务，利用移动式多相流量计为油田客户提供油井生产计量、评价测试和勘探测试等服务，以及与勘探测试相配套的钻井服务。2011年高管薪酬总额占归属母公司净利润的比重为25.27%。
点评：
业绩下滑甚至亏损的公司都能肆无忌惮地给高管提供高额薪酬，那么业绩增长的公司便似乎更有了加薪的理由。2011年，海默科技净利润同比增长近11%，而高管的平均薪酬大幅度增长57%，增幅远大于业绩的增长。
高管薪酬占比后5名创业板公司
双林股份
该公司主营汽车零部件的生产与销售。2011年归属母公司净利润超过1.36亿元，而高管从公司领取的报酬总额只有118.18万元，占比仅为0.87%。
点评：
双林股份2011年归属母公司净利润同比增长了30.7%，而高管平均薪酬反而略降8.4%，这与那些业绩下滑而薪酬上升的公司形成了鲜明的对比。
高管薪酬总额占净利润的比重很小，一方面由于在该公司领薪的高管较少，包括董事长及多名董事在内的高管在股东单位或其他关联单位领薪，没有从双林股份领取报酬。另一方面由于在该上市公司领薪的高管薪酬较少，如总经理领取的报酬只有15万元。
尔康制药
尔康制药的主要产品是药用甘油、药用蔗糖、药用乙醇、药用丙二醇、药用氢氧化钠等。2011年归属母公司净利润近1.2亿元，高管薪酬总额只有113.19万元，占比0.96%。
点评：
2011年该公司业绩大增，归属母公司净利润同比增长77.3%。高管领取的报酬也相应有所增长，但高管人均薪酬涨幅只有48%，不及业绩增幅。
今年上半年，公司业绩继续保持增长，净利润增长39%。药品监管机构及部门先后出台药用辅料相关政策及规定，有利于改善国内药用辅料小、散、乱的现状。药用辅料行业规范化趋势下，公司有望显著受益。
豫金刚石
该公司的主营业务为人造金刚石及其原辅材料的研发、生产和销售，以及人造金刚石合成设备的研发。2011年归属母公司净利润超过1.4亿元，高管薪酬总额仅136.32万元，占比同样为0.96%。
点评：
该公司2011年净利润大增86.39%，但高管薪酬仅略有上升。如董事长从公司领取的报酬仅15.25万元，较2010年提高0.24万元；总经理薪酬为16万元，提高0.31万元。高管人均薪酬更是出现同比下降。
今年上半年公司净利润继续增长，遗憾的是增幅大幅度下降，毛利率有所下滑。
碧水源
该公司主要从事污水处理与污水资源化技术的开发应用。2011年归属母公司净利润接近3.5亿元，大增近95%。高管薪酬总额342.46万元，占比为0.99%。
点评：
与前3家公司相比，碧水源高管薪酬较高，但该公司净利润也相对更高，在所有创业板公司中位列第四，计算下来高管薪酬占比不足1%。342万的高管薪酬创造3.5亿元的净利润，可谓“物有所值”。
今年上半年，碧水源业绩继续保持高速增长，归属母公司净利润增长近35%。随着国家节能减排、水资源严格管理、饮用水指标升级等政策落实，污水处理、饮用水净化行业有着广阔的市场。
舒泰神
该公司从事生物制品的研发、生产和销售，主要产品包括注射用鼠神经生长因子“苏肽生”、聚乙二醇电解质散剂“舒泰清”及阿司匹林肠溶片、格列奇特片、萘丁美酮胶囊等。2011年，高管从公司领取的报酬总额为111.89万元，占归属母公司净利润的比重为1.07%。
点评：
这同样是一家业绩大增的公司，2011年归属母公司净利润同比增长了八成，达到1.04亿元。高管薪酬也出现大涨，但由于从该公司领取薪酬或津贴的高管较少，因此总额不大。
2011年高管薪酬占比排行榜