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胜任特征模型的建立是提升企业人才选用公信力和综合竞争实力的有效举措。本文以国有科技型企业中层管理人员为研究对象，研究和建立了符合国有企业实际、包含4个维度和14项特征要素的胜任特征模型，为国有科技型企业中层管理人员的选拔任用、培养培训、绩效考核提供重要参考。
国有科技型企业中层管理人员胜任特征研究
【摘 要】
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胜任特征模型的建立是提升企业人才选用公信力和综合竞争实力的有效举措。本文以国有科技型企业中层管理人员为研究对象，研究和建立了符合国有企业实际、包含4个维度和14项特征要素的胜任特征模型，为国有科技型企业中层管理人员的选拔任用、培养培训、绩效考核提供重要参考。
【机 构】
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中国汽车技术研究有限公司
【出 处】
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商业文化
【发表日期】
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2022年06期
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