【摘 要】
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工作幸福感是企业核心竞争力的人文基础.新生代员工是1980后出生并具有鲜明个性特征的工作人群,他们逐渐成为职场的主力军.探究如何提升新生代员工工作幸福感,关乎企业人才队伍的稳定与成长,因而,关乎企业核心竞争力培育与提升.以企业家灵性资本为理论范式,通过对“企业家灵性资本-组织认同-工作幸福感”、“企业家灵性资本-自我超越-工作幸福感”、“企业家灵性资本-自我效能感-工作幸福感”、“企业家灵性资本-心理安全感-工作幸福感”的机制研究,提出了新生代员工工作幸福感提升的灵性资本投资策略、软性环境建设策略、员工心
【机 构】
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甘肃政法大学,甘肃 兰州 730070
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工作幸福感是企业核心竞争力的人文基础.新生代员工是1980后出生并具有鲜明个性特征的工作人群,他们逐渐成为职场的主力军.探究如何提升新生代员工工作幸福感,关乎企业人才队伍的稳定与成长,因而,关乎企业核心竞争力培育与提升.以企业家灵性资本为理论范式,通过对“企业家灵性资本-组织认同-工作幸福感”、“企业家灵性资本-自我超越-工作幸福感”、“企业家灵性资本-自我效能感-工作幸福感”、“企业家灵性资本-心理安全感-工作幸福感”的机制研究,提出了新生代员工工作幸福感提升的灵性资本投资策略、软性环境建设策略、员工心理管理策略、工作绩效考评策略和工作边界规范策略,以期为打造幸福企业提供一些思路和建议.
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本文实证检验了创新型企业预测性信息披露的市场影响,研究发现:创新型企业预测性信息披露与市场波动有着显著的正向关系.同时,负向业绩预告对市场波动有着更为显著的影响;互联网细分科技板块业绩预告对市场风险性有较显著的影响;非创新型代表板块的三农概念板块业绩预告并未产生显著的市场风险性影响.传播机制与中介效应检验结果表明:搜索、媒体和资讯是重要的信息传播中介形式.风险承担机制检验发现:相应风险主要由投资者承担,由企业承担的检验结果并不显著.本文研究对于投资者、创新型企业和市场监管者关注预测性信息披露的风险性和对其
伴随着“一带一路”国家战略的不断推进,以及现代社会信息的高速传播,新疆,这个对内地人而言遥远而神秘的地方,正以其独特的区位优势、自然资源和旅游资源日益吸引着全国乃至全世界的目光.新疆首府乌鲁木齐,地处亚欧大陆地理中心,是新疆南北疆的中间交汇点,同时也是进出新疆的交通要道,很多游客去新疆旅游,往往第一站就是乌鲁木齐.因此,通过研究赴新疆乌鲁木齐旅游者发表的网络游记,推断该社会群体的旅游偏好,总结出一般的普适性的规律,或许能为地方政府做好当地的旅游工作、促进当地经济社会的发展提供一些有价值的参考意见.
黄河上游地区面临保护环境与发展经济的双重压力,提高产业生态化发展效率是关键.运用非角度超效率SBM模型测度黄河上游22个地区2015年-2018年的产业生态化发展效率,并结合GML指数得出以下结论:黄河上游地区产业生态化效率差异显著;全要素生产率提升的地区只占22.7％,多数地区全要素生产率明显下降;规模效率恶化是影响全要素生产率的主要原因,其次是技术进步.因此,黄河上游地区产业生态化发展时,首先要考虑规模效益,其次是技术进步.
为了提高果桑园桑叶的利用率,利用斑纹限性家蚕新品种“造Ax兰B”,采用小蚕共育、雌雄分养的方式,以雌蚕生产中药材僵蚕,以雄蚕生产中药材雄蛾.试验表明:不同果桑品种的桑叶产量相差较大.雌蚕生产僵蚕能够适当提高僵蚕单体重量,提升僵蚕品质.采用不削茧自然羽化的方式生产雄蛾时,化蛾的高峰期出现在第3、4天,可以继续研究优化雄蛾的收集方法.万蚕产僵蚕约9.9 kg,雄蛾约2.86 kg.
破产管理人在履行职责过程中需兼顾各方主体利益,明确破产管理人作为适格原告的诉讼主体地位有助于彰显其独立性和自主性.在破产债权总额小于未缴、抽逃出资数额的情形中,管理人以债权总额追收股东出资具有一定的正当性.若有限责任公司股东未届出资期限即转让未缴足额出资的股权,应以受让人为追收出资的确定对象,以原股东为限定条件下承担出资担保责任的连带主体.同时参考有限责任公司的规范路径,认定符合违法性要件的股份有限公司股东与受让人的出资责任.相应地,需修订破产法和公司法的相关规定,构建配套制度.
考虑到传统风险评估算法在评估供应链物流配送风险时,存在报警数量大、误报率高的问题,为此提出了基于熵权法的供应链物流配送风险评估算法.利用物流配送风险等级结合评价标准构建评估矩阵,采用熵权法对评估的物流配送风险求取风险向量,获得产生风险的主要影响因素,对物流配送风险进行归一化处理,得到供应链物流配送风险的权值,对权值的风险评估判定,计算供应链物流配送风险评估的综合权值,通过定义供应链物流配送风险的估计值,规划了供应链物流配送路径,利用熵权法,描述了供应链物流配送风险的评估指标,通过计算供应链物流配送风险的威
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