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摘 要：在老干部管理中，要想提高老干部管理工作质量，满足老干部管理工作需要，就要对老干部管理工作引起足够的重视，并认真分析老干部管理工作特点，把握老干部管理工作原则，总结老干部管理工作要点，根据老干部管理工作需要，制定具体的老干部管理措施，保证老干部管理工作质量得到持续提升，促进老干部管理工作取得实效。
关键词：老干部管理; 工作要点; 实效性
一、前言
对于老干部的管理，既要做好为老干部的服务，又要重视老干部群体，重视老干部特点的分析，把握老干部管理原则，正确认识老干部管理的重要性，将老干部管理工作作为社会管理工作的重要组成部分。从当前老干部管理工作来看，考虑到老干部的重要地位和社会作用，只有在老干部管理中加强理论学习和政治引导、并逐步健全和完善服务体系，并积极发挥老干部的促进作用，才能使老干部管理工作取得实效。为此，我们应把握老干部管理原则，从上述几个方面入手，重点做好老干部管理工作。
二、老干部管理工作应加强理论学习和政治引导
结合老干部管理工作实际，在老干部管理工作中，应根据老干部的特点及显示需要，积极加强理论学习和政治引导，使老干部能够老有所为、老有所用，充分发挥老干部参政议政的作用。具体应从以下几个方面入手：
1、加强对老干部理论学习的组织引导。
紧密联系老干部思想实际，拓展老干部党校和“理论大讲坛”的学习载体功能，通过举办辅导报告会、心得交流会和组织参观考察等灵活多样的方式，有计划、有组织地开展系统化学习。
对于老干部而言，虽然身体从工作岗位上退休了，但是心理不应该退休，而是应该和在职一样，保持旺盛的精力进行理论学习，并将理论学习心得进行充分的交流。为了达到这一目标，在老干部管理工作中，我们应组织多种形式的学习活动，并对老干部的理论学习进行有效的组织引导，保证老干部理论学习能够取得积极效果，达到提高老干部管理工作水平的目的。
2、巩固和拓展“五好”离退休干部党支部创建成果
着力推动学习型、创新型、奉献型离退休干部党组织建设，切实把老干部党支部建设成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。
巩固和拓展五好离退休干部党支部创建成果，是各级老干部管理机构的重要活动内容，同时也是老干部管理工作的重要着力点。基于这一认识，在老干部管理工作中，我们应立足老干部管理工作实际，全面推动五好离退休干部党支部创建工作，保证五好离退休干部党支部创建取得实效，充分满足离退休老干部管理工作需要，为老干部管理工作提供有益的支持。
3、深化离退休干部党支部和党员创先争优活动
组织离退休干部在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在文化学习和活动上创先争优，把离退休干部创先争优活动不断引向深入。
创新争优作为一项重要的管理工作目标，不但要将在职职工和党员干部纳入进来，同时也要将离退休老干部纳入进来，争取在离退休老干部群体内创建良好的创先争优机制，为在职职工树立榜样，保证老干部群体能够发挥积极的推动和促进作用，为创先争优工作提供有力支持。基于这一认识，在老干部管理工作中积极开展党员创先争优活动，对提高老干部管理工作水平具有重要意义。
三、老干部管理工作应健全和完善服务体系
对于老干部管理工作而言，要想提高管理工作的整体水平和管理效果，就要对老干部管理工作的目的和意义有足够的重视，并结合老干部管理工作实际，认识到老干部管理工作的内涵，并健全和完善老干部服务体系，更好的为老干部服务，充分发挥老干部管理工作的服务职能作用，具体应做好以下几个方面工作：
1、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”
加强新情况、新问题的调研，加强机制运行情况的监管，提高机制运转的质量和效益。逐步建立离休干部生活待遇与本地经济社会发展水平相适应的长效机制，对于老干部而言，虽然从岗位上退休了，但是还应该具有为单位继续奉献的热情和心理准备。基于这一认识，在老干部管理工作中，应认识到老干部对单位工作和社会发展的促进作用，做到进一步巩固和完善离休干部三个机制，重点做好离休干部的三个机制建设，使老干部能够参与到社会问题调研中来，满足社会发展需要，为老干部管理工作提供有力的支持。
2、深入推进离休干部医疗保健服务工作
针对离休干部进入“双高期”的实际，建立与离休干部就医需求相适应的医药费统筹标准增长机制。老干部退休以后，身体素质会逐渐下降，如果不及时采取必要的保健措施，老干部的身体健康将受到严重威胁。基于这一现实需要，在老干部退休之后，需要根据老干部的实际需要，建立健全的医疗保健机制，真正实现老干部能够看得起病，使老干部能够承担医疗费用，保证老干部的医疗水平能够逐步提高。为此，深入推进离休干部医疗保健服务工作，是老干部管理工作的重要内容。
3、全面推进利用社区资源做好离退休干部服务工作
发挥省、市级利用社区资源服务离退休干部示范点的引领作用，推动各地开展县（市）区级示范点创建活动，建立省、市、县三级示范点网络。
从目前退休老干部的数量来看，退休老干部的总体数量较多，要想保证老干部管理工作取得实效，单纯靠某一级组织难以达到目的。基于老干部所处的省、市、县等层级，积极构建省、市、县等多级管理体系，将老干部管理工作纳入到社区管理工作中来，并将社区资源作为老干部管理工作中的重要资源进行调配，以达到更好的为老干部服务的目的，满足老干部管理工作需要。
四、老干部管理工作应发挥老干部的促进作用
从各地的老干部管理工作来看，老干部作为退休群体中的重要部分，虽然不在实际工作岗位，但是其社会影响和经验及见识仍然对各个领域的工作产生着重要影响。因此，在老干部管理工作中，我们要充分认识到老干部对工作和社会的促进作用，做到积极发挥老干部的促进作用，使老干部能够成为促进社会发展的重要力量，为老干部管理工作提供新的理念和方法支持。为此，我们应从以下几个方面做起： 1、在老干部管理工作中认识到老干部的重要作用
从当前老干部管理工作的现实来看，要想保证老干部管理工作取得积极效果，我们就要对老干部的重要作用引起足够的重视，除了要认识到老干部自身特点以及丰富的管理经验之外，还要对老干部的原则性和对社会事务的见识有正确认识。只有做到了以上几点，才能保证老干部管理工作取得实效，进而达到提高老干部管理工作实效的目的。基于这一认识，在老干部管理工作中，我们只有充分认识到老干部的重要作用，并根据社会工作需要，认真做好老干部管理工作，才能有效开展老干部管理工作。
2、组织引导老干部参与社会管理创新实践
在老干部管理工作中，除了要做好老干部的健康保健以及老年大学的教育工作之外，还要重视老干部社会作用的发挥，其中组织引导老干部参与社会管理创新实践，就是老干部管理工作中的重要组成部分，对老干部管理工作而言具有重要的促进作用。基于老干部管理工作的现实需要，以及老干部自身的作用，组织引导老干部参与社会管理创新实践，对提高老干部管理工作质量，满足老干部管理工作需要具有重要意义。为此，只有做好组织和引导工作，保证老干部在社会管理创新实践中发挥积极作用，才能有效推动老干部管理工作向前发展。
3、通过多种渠道广纳老干部的建议，发挥老干部的促进作用
老干部促进作用的发挥，需要将老干部与社会工作结合在一起，通过中心组学习、座谈及走访等形式，组织他们在自觉自愿、量力而行的基础上，提出自己独特的见解和建议，进一步发挥好以下四个方面的作用：一是充分发挥老干部在促进经济社会又快又好发展中的推动作用;二是充分发挥老干部在构建社会主义和谐社会中的参谋作用;三是充分发挥老干部在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用;四是充分发挥老干部在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用。
五、结论
通过本文的分析可知，在老干部管理工作中，要想做好老干部管理工作，就要从加强理论学习和政治引导、并逐步健全和完善服务体系，并积极发挥老干部的促进作用等方面入手，保证老干部管理工作取得实效。
参考文献：
[1] 王力扬;;如何做好老干部工作[J];中共山西省直机关党校学报;2012年05期
[2] 陈松松;中国共产党老干部政策的历史演进[D];武汉理工大学;2010年
[3] 张喜生;中国党政机关老干部管理对策研究[D];吉林大学;2008年
[4] 林志彬;基于心理健康现状调查的老干部养老服务体系建构[D];华侨大学;2011年
关键词：老干部管理; 工作要点; 实效性
一、前言
对于老干部的管理，既要做好为老干部的服务，又要重视老干部群体，重视老干部特点的分析，把握老干部管理原则，正确认识老干部管理的重要性，将老干部管理工作作为社会管理工作的重要组成部分。从当前老干部管理工作来看，考虑到老干部的重要地位和社会作用，只有在老干部管理中加强理论学习和政治引导、并逐步健全和完善服务体系，并积极发挥老干部的促进作用，才能使老干部管理工作取得实效。为此，我们应把握老干部管理原则，从上述几个方面入手，重点做好老干部管理工作。
二、老干部管理工作应加强理论学习和政治引导
结合老干部管理工作实际，在老干部管理工作中，应根据老干部的特点及显示需要，积极加强理论学习和政治引导，使老干部能够老有所为、老有所用，充分发挥老干部参政议政的作用。具体应从以下几个方面入手：
1、加强对老干部理论学习的组织引导。
紧密联系老干部思想实际，拓展老干部党校和“理论大讲坛”的学习载体功能，通过举办辅导报告会、心得交流会和组织参观考察等灵活多样的方式，有计划、有组织地开展系统化学习。
对于老干部而言，虽然身体从工作岗位上退休了，但是心理不应该退休，而是应该和在职一样，保持旺盛的精力进行理论学习，并将理论学习心得进行充分的交流。为了达到这一目标，在老干部管理工作中，我们应组织多种形式的学习活动，并对老干部的理论学习进行有效的组织引导，保证老干部理论学习能够取得积极效果，达到提高老干部管理工作水平的目的。
2、巩固和拓展“五好”离退休干部党支部创建成果
着力推动学习型、创新型、奉献型离退休干部党组织建设，切实把老干部党支部建设成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。
巩固和拓展五好离退休干部党支部创建成果，是各级老干部管理机构的重要活动内容，同时也是老干部管理工作的重要着力点。基于这一认识，在老干部管理工作中，我们应立足老干部管理工作实际，全面推动五好离退休干部党支部创建工作，保证五好离退休干部党支部创建取得实效，充分满足离退休老干部管理工作需要，为老干部管理工作提供有益的支持。
3、深化离退休干部党支部和党员创先争优活动
组织离退休干部在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在文化学习和活动上创先争优，把离退休干部创先争优活动不断引向深入。
创新争优作为一项重要的管理工作目标，不但要将在职职工和党员干部纳入进来，同时也要将离退休老干部纳入进来，争取在离退休老干部群体内创建良好的创先争优机制，为在职职工树立榜样，保证老干部群体能够发挥积极的推动和促进作用，为创先争优工作提供有力支持。基于这一认识，在老干部管理工作中积极开展党员创先争优活动，对提高老干部管理工作水平具有重要意义。
三、老干部管理工作应健全和完善服务体系
对于老干部管理工作而言，要想提高管理工作的整体水平和管理效果，就要对老干部管理工作的目的和意义有足够的重视，并结合老干部管理工作实际，认识到老干部管理工作的内涵，并健全和完善老干部服务体系，更好的为老干部服务，充分发挥老干部管理工作的服务职能作用，具体应做好以下几个方面工作：
1、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”
加强新情况、新问题的调研，加强机制运行情况的监管，提高机制运转的质量和效益。逐步建立离休干部生活待遇与本地经济社会发展水平相适应的长效机制，对于老干部而言，虽然从岗位上退休了，但是还应该具有为单位继续奉献的热情和心理准备。基于这一认识，在老干部管理工作中，应认识到老干部对单位工作和社会发展的促进作用，做到进一步巩固和完善离休干部三个机制，重点做好离休干部的三个机制建设，使老干部能够参与到社会问题调研中来，满足社会发展需要，为老干部管理工作提供有力的支持。
2、深入推进离休干部医疗保健服务工作
针对离休干部进入“双高期”的实际，建立与离休干部就医需求相适应的医药费统筹标准增长机制。老干部退休以后，身体素质会逐渐下降，如果不及时采取必要的保健措施，老干部的身体健康将受到严重威胁。基于这一现实需要，在老干部退休之后，需要根据老干部的实际需要，建立健全的医疗保健机制，真正实现老干部能够看得起病，使老干部能够承担医疗费用，保证老干部的医疗水平能够逐步提高。为此，深入推进离休干部医疗保健服务工作，是老干部管理工作的重要内容。
3、全面推进利用社区资源做好离退休干部服务工作
发挥省、市级利用社区资源服务离退休干部示范点的引领作用，推动各地开展县（市）区级示范点创建活动，建立省、市、县三级示范点网络。
从目前退休老干部的数量来看，退休老干部的总体数量较多，要想保证老干部管理工作取得实效，单纯靠某一级组织难以达到目的。基于老干部所处的省、市、县等层级，积极构建省、市、县等多级管理体系，将老干部管理工作纳入到社区管理工作中来，并将社区资源作为老干部管理工作中的重要资源进行调配，以达到更好的为老干部服务的目的，满足老干部管理工作需要。
四、老干部管理工作应发挥老干部的促进作用
从各地的老干部管理工作来看，老干部作为退休群体中的重要部分，虽然不在实际工作岗位，但是其社会影响和经验及见识仍然对各个领域的工作产生着重要影响。因此，在老干部管理工作中，我们要充分认识到老干部对工作和社会的促进作用，做到积极发挥老干部的促进作用，使老干部能够成为促进社会发展的重要力量，为老干部管理工作提供新的理念和方法支持。为此，我们应从以下几个方面做起： 1、在老干部管理工作中认识到老干部的重要作用
从当前老干部管理工作的现实来看，要想保证老干部管理工作取得积极效果，我们就要对老干部的重要作用引起足够的重视，除了要认识到老干部自身特点以及丰富的管理经验之外，还要对老干部的原则性和对社会事务的见识有正确认识。只有做到了以上几点，才能保证老干部管理工作取得实效，进而达到提高老干部管理工作实效的目的。基于这一认识，在老干部管理工作中，我们只有充分认识到老干部的重要作用，并根据社会工作需要，认真做好老干部管理工作，才能有效开展老干部管理工作。
2、组织引导老干部参与社会管理创新实践
在老干部管理工作中，除了要做好老干部的健康保健以及老年大学的教育工作之外，还要重视老干部社会作用的发挥，其中组织引导老干部参与社会管理创新实践，就是老干部管理工作中的重要组成部分，对老干部管理工作而言具有重要的促进作用。基于老干部管理工作的现实需要，以及老干部自身的作用，组织引导老干部参与社会管理创新实践，对提高老干部管理工作质量，满足老干部管理工作需要具有重要意义。为此，只有做好组织和引导工作，保证老干部在社会管理创新实践中发挥积极作用，才能有效推动老干部管理工作向前发展。
3、通过多种渠道广纳老干部的建议，发挥老干部的促进作用
老干部促进作用的发挥，需要将老干部与社会工作结合在一起，通过中心组学习、座谈及走访等形式，组织他们在自觉自愿、量力而行的基础上，提出自己独特的见解和建议，进一步发挥好以下四个方面的作用：一是充分发挥老干部在促进经济社会又快又好发展中的推动作用;二是充分发挥老干部在构建社会主义和谐社会中的参谋作用;三是充分发挥老干部在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用;四是充分发挥老干部在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用。
五、结论
通过本文的分析可知，在老干部管理工作中，要想做好老干部管理工作，就要从加强理论学习和政治引导、并逐步健全和完善服务体系，并积极发挥老干部的促进作用等方面入手，保证老干部管理工作取得实效。
参考文献：
[1] 王力扬;;如何做好老干部工作[J];中共山西省直机关党校学报;2012年05期
[2] 陈松松;中国共产党老干部政策的历史演进[D];武汉理工大学;2010年
[3] 张喜生;中国党政机关老干部管理对策研究[D];吉林大学;2008年
[4] 林志彬;基于心理健康现状调查的老干部养老服务体系建构[D];华侨大学;2011年