论文部分内容阅读
【摘要】随着每年毕业人数的增加，竞争激烈的就业环境使得大学毕业生的就业心态发生了很大变化，就业问题已成为社会关注的焦点。因此，全面的了解在校大学生的就业心态于加强对在校大学生的就业指导与就业推荐是关键。本文就大学生就业心态以及心理偏差而提出的就业指导进行分析。
【关键词】大学生；就业心态；指导
自我国实施科教兴国和人才强国战略以来，高等教育不断普及，而随着发展所带来的毕业大学生面临着就业挑战的问题愈演愈烈。大学生的心理活动是就业过程中的重要影响因素，所以正确的指导大学生树立正确的价值观及就业心态，是推动高校毕业生顺利就业的关键。
一、大学生就业心态现状
1、自我肯定意识强烈
自我肯定来自于个人内心的一种客观、清晰的认知。现代普遍的大学生都能通过对自己的性格、兴趣、能力的总结来评价自己。不管是学历高低，或是成绩优劣，一般情况下，他们都充分相信自己的能力，对职业的要求观念明确，并且在求职过程中知道如何扬长避短，想尽办法采取最有效的方式追求达到目的。
2、竞争意识明显
从心理学角度来讲，当人们集体性的处在同一种环境中并且所进行的活动关系到个人利益时，会形成互相竞争的局面，这是人的一种本能意识。他们懂得双向选择是竞争的必然，很多大学生为了在社会上获得理想的职业，在大学期间就会有目的性的培养自身的竞争能力。在择业中也趋向多元化，不再局限国家事业单位及大型上市集团，部分人甚至寻求创业的机会。
3就业思想理性
总体来看，现代大学生面对就业上的心理趋于理性。面对择业过程中所遇到的问题，他们都选择妥善处理，而不是逃避现实。部分人选择先就业后择业，从这里可以看出他们能够充分认识与克服眼高手低的缺点来接纳目前的工作，注重锻炼自身的实力与经验的提升。在面试过程中也能心平气和的接纳他人的意见，能直面自身的不足，从而保持稳定的心态，达到就业择业的目的。
二、大学生就业心理弱势之处
1、心理压力过大
当前就业竞争力愈演愈烈，复杂多变的社会在大学生的潜意识中渐渐形成恐慌心理。这种心理来源于大学生对社会环境的抗拒而感到缺乏安全感的表现。与变动的社会相比，轻松、安全的校园生活更是像大学生的一个庇护罩，很多大学生已经依赖这种温暖的环境而不愿出来，另外，由于初出社会，年纪尚轻，加上各方面的经验不足，以及价值观的差异导致无法与一些社会人士达成共识，这些因素都会导致大学生产生担忧、害怕、起伏不定的心理。
2、偏执心理
随着社会的不断发展，网络、科技技术的不断进步，现代大学生的知识面涉及较广，认识的事物较多，个人意识较为强烈，在择业过程中注重公平的的原则，但由于行业壁垒还没有完全打破、市场发育不完善以及存在过多的市场潜规则等因素，使不少大学生意识到社会的不平等性，从而产生偏激的想法，给心理笼罩了一层陰影，不利于实现人生目标。
3、适应能力较差
据调查显示，很多企业反映应届毕业生在社会上的适应能力较弱，比如做事情的时候畏手畏脚，行为方面表现为优柔寡断，自卑与自尊同存。很多企业都会投入资金对应届生进行系统性的培训，但很多大学生也是因为觉得压力过大，任务繁多而选择放弃。另一方面，不少大学生在求职时期望过高，一旦遇到困难，就陷入焦虑与苦闷之中不能自拔，缺乏一定的承受能力。
三、大学生就业心理指导的途径
1、就业指导课程贯穿大学教育
大学生在校期间，往往对自己的职业生涯规划概念模糊，目标不明确，临近毕业之际才做打算而感到迷茫，一定程度上限制了与人才市场完美对接的效率。所以，学校应该将大学生就业指导课程贯穿教育全过程，从新生开始分阶段性的进行培养，向学生灌输择业竞争的意识，进入后学期要注重大学生的沟通能力的培养，通过指导让他们掌握各种求职技巧与方法，及时引导他们树立正确的职业理想。
2、加强职业生涯规划辅导
很多大学的就业指导内容大都侧重于形式与政策的讲解以及招聘信息等硬性指等，却忽视了对学生自身潜能的开发与塑造等软性指导。这种单向的教育方式不利于学生的发展，所以高校要改变这种直白性的教育现状，针对不同年级的学生设计不同的课程内容，将职业生涯规划、素质测评、心理学等引入课堂，锻炼学生的综合素质，另外积极开展就业指导讲座、就业技能培训班、模拟招聘等活动，培养学生的职业素养与前沿的视野。
3、加强心理辅导
随着社会的发展，人心猜忌，竞争激烈，挫折在所难免，很多大学生承受力较弱，往往产生各种心理问题，所以高校要从学生的思想素质、智力、创造力等方面来提升心理素质。建立专业的心理指导教师团队，针对性的引导学生客观的评价、接纳自身，增强学生的信心，稳定人心，从而让整个社会和谐运作。
四、结束语：
社会存在竞争激烈的局面是正常的，是发展的必然，这也不断的在激励着新生代大学生要不断严格要求自己，让自己在社会中出类拔萃获得一席之地，同时一定要自我引导、自我暗示、鼓励，积极实现人生价值。
参考文献：
[1]余建林.当前大学生常见就业心态、成因及建议[J].武夷学院学报.2013（06）
【关键词】大学生；就业心态；指导
自我国实施科教兴国和人才强国战略以来，高等教育不断普及，而随着发展所带来的毕业大学生面临着就业挑战的问题愈演愈烈。大学生的心理活动是就业过程中的重要影响因素，所以正确的指导大学生树立正确的价值观及就业心态，是推动高校毕业生顺利就业的关键。
一、大学生就业心态现状
1、自我肯定意识强烈
自我肯定来自于个人内心的一种客观、清晰的认知。现代普遍的大学生都能通过对自己的性格、兴趣、能力的总结来评价自己。不管是学历高低，或是成绩优劣，一般情况下，他们都充分相信自己的能力，对职业的要求观念明确，并且在求职过程中知道如何扬长避短，想尽办法采取最有效的方式追求达到目的。
2、竞争意识明显
从心理学角度来讲，当人们集体性的处在同一种环境中并且所进行的活动关系到个人利益时，会形成互相竞争的局面，这是人的一种本能意识。他们懂得双向选择是竞争的必然，很多大学生为了在社会上获得理想的职业，在大学期间就会有目的性的培养自身的竞争能力。在择业中也趋向多元化，不再局限国家事业单位及大型上市集团，部分人甚至寻求创业的机会。
3就业思想理性
总体来看，现代大学生面对就业上的心理趋于理性。面对择业过程中所遇到的问题，他们都选择妥善处理，而不是逃避现实。部分人选择先就业后择业，从这里可以看出他们能够充分认识与克服眼高手低的缺点来接纳目前的工作，注重锻炼自身的实力与经验的提升。在面试过程中也能心平气和的接纳他人的意见，能直面自身的不足，从而保持稳定的心态，达到就业择业的目的。
二、大学生就业心理弱势之处
1、心理压力过大
当前就业竞争力愈演愈烈，复杂多变的社会在大学生的潜意识中渐渐形成恐慌心理。这种心理来源于大学生对社会环境的抗拒而感到缺乏安全感的表现。与变动的社会相比，轻松、安全的校园生活更是像大学生的一个庇护罩，很多大学生已经依赖这种温暖的环境而不愿出来，另外，由于初出社会，年纪尚轻，加上各方面的经验不足，以及价值观的差异导致无法与一些社会人士达成共识，这些因素都会导致大学生产生担忧、害怕、起伏不定的心理。
2、偏执心理
随着社会的不断发展，网络、科技技术的不断进步，现代大学生的知识面涉及较广，认识的事物较多，个人意识较为强烈，在择业过程中注重公平的的原则，但由于行业壁垒还没有完全打破、市场发育不完善以及存在过多的市场潜规则等因素，使不少大学生意识到社会的不平等性，从而产生偏激的想法，给心理笼罩了一层陰影，不利于实现人生目标。
3、适应能力较差
据调查显示，很多企业反映应届毕业生在社会上的适应能力较弱，比如做事情的时候畏手畏脚，行为方面表现为优柔寡断，自卑与自尊同存。很多企业都会投入资金对应届生进行系统性的培训，但很多大学生也是因为觉得压力过大，任务繁多而选择放弃。另一方面，不少大学生在求职时期望过高，一旦遇到困难，就陷入焦虑与苦闷之中不能自拔，缺乏一定的承受能力。
三、大学生就业心理指导的途径
1、就业指导课程贯穿大学教育
大学生在校期间，往往对自己的职业生涯规划概念模糊，目标不明确，临近毕业之际才做打算而感到迷茫，一定程度上限制了与人才市场完美对接的效率。所以，学校应该将大学生就业指导课程贯穿教育全过程，从新生开始分阶段性的进行培养，向学生灌输择业竞争的意识，进入后学期要注重大学生的沟通能力的培养，通过指导让他们掌握各种求职技巧与方法，及时引导他们树立正确的职业理想。
2、加强职业生涯规划辅导
很多大学的就业指导内容大都侧重于形式与政策的讲解以及招聘信息等硬性指等，却忽视了对学生自身潜能的开发与塑造等软性指导。这种单向的教育方式不利于学生的发展，所以高校要改变这种直白性的教育现状，针对不同年级的学生设计不同的课程内容，将职业生涯规划、素质测评、心理学等引入课堂，锻炼学生的综合素质，另外积极开展就业指导讲座、就业技能培训班、模拟招聘等活动，培养学生的职业素养与前沿的视野。
3、加强心理辅导
随着社会的发展，人心猜忌，竞争激烈，挫折在所难免，很多大学生承受力较弱，往往产生各种心理问题，所以高校要从学生的思想素质、智力、创造力等方面来提升心理素质。建立专业的心理指导教师团队，针对性的引导学生客观的评价、接纳自身，增强学生的信心，稳定人心，从而让整个社会和谐运作。
四、结束语：
社会存在竞争激烈的局面是正常的，是发展的必然，这也不断的在激励着新生代大学生要不断严格要求自己，让自己在社会中出类拔萃获得一席之地，同时一定要自我引导、自我暗示、鼓励，积极实现人生价值。
参考文献：
[1]余建林.当前大学生常见就业心态、成因及建议[J].武夷学院学报.2013（06）