企业文化是企业内部成员的共同价值观体系。它表现为企业的风格，并以企业宗旨、企业理念的形成得到精炼和概括。这是所有现代企业不能少或缺的精神内涵。企业组织在一定的民族文化传统中逐步形成了具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范，规章制度、行为准则、文化环境，产品品牌和经营战略等，它具有很强的继承性，时代性，层次性。企业文化在企业的发展观上，表达了企业成员对什么推动了企业前进的共同意识，在企业成员的行为和方式上，确立了应该做什么，不应该做什么的约束。使得各成员的价值取向，行为模式趋于一致，形成心理契约。企业文化是组织成员思想行为的依据，是企业核心的专长和技能的源泉，是企业可持续发展的基本动力。
　　企业文化是最近一些年才在国内兴起的一种管理理念，在国际上也是20世纪80年代刚刚兴起，它源于日本，生长于美国，是一种文化与经济和管理相结合的产物，对于中国来说，它属于舶来品。
　　美国历史学家戴维·兰得斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素”，企业的生存发展离不开企业文化的哺育。每年一度的《财富》世界500强企业的排行总是那么引人注目，是因为这些企业代表了当今世界企业发展的方向。而据IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明：正是优秀的企业文化使这些企业能够出类拔萃，而且它们令人注目的技术创新，体制创新和管理创新都根植与其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。可见企业文化的重要性。
　　一个卓越的企业，必然会拥有一种优秀的企业文化。世界各国企业文化都有各自的特色。
　　美国企业文化的特征主要有：1、建立共同价值观和共同信念。第一，成功的企业都要有一个崇高的目标，不能单纯以盈利最为企业最高目标，而是要努力为消费者，为社会提供优良的产品和服务。第二，企业应使员工参与决策和管理工作，创造一种合作文化，让员工参与合作解决问题。第三，追求卓越，这是美国企业文化的核心之一。企业应创造一种环境，一种文化，使更多的人感到不满足，更多的人追求卓越。第四，建立亲密文化，要求管理人员与下属员工建立友谊，有了友谊才会有信任，牺牲和忠诚，员工才会发挥巨大的创造力量。2、个人能力主义与重视自我价值的实现。美国企业文化培植了不怕风险、不怕失败、勇往直前的开拓进取精神。尊重个人，崇尚个人自由，追求个人发展的精神，鼓励自由贸易，自由竞争，任何人都要凭才智和工作而致富的精神。3、提倡竞争。竞争出效益，竞争出成果，竞争出人才，但竞争的目的不在于消灭对手，而在于参与竞争的多方面更加努力工作。福特公司的前总裁亨利·福特说：“最高职位是不能遗传的，职能靠自己去争取”。4、奖励创新。不断用创新来保持自己的优势。3m公司的成功在于“创新有绝招，招招都很妙”。3m公司从不轻易扼杀一个理想，而且能容忍失败，只有容忍错误才能革新，过于苛求只会扼杀人的创造性，成功者受到奖励重奖失败者也不受罚。5、利益共享。许多企业家实行股份制通过职工持股，使其除工资收入外还能分红，此外还增加了职工参与经营管理的权利提高了他们的身份，地位和安全感，让职工共享公司成果。
　　德国企业的文化特征是：1、强调以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源“自己培养和造就人才”。西门子公司对人才的选拔和录用必须经以下4个条件：一是具有较强的工作能力，特别是冲破障碍的能力。二是具有不屈不挠的精神和坚强的意志。三是具有老练的性格，能使部下信赖富有人情味。四是具有与他人协作的能力。即选拔人才时不注重其社会地位的高低，而是注重本人的实际能力。2、强调员工的责任感，注重创造和谐，合作的文化氛围。3、强调精益求精和注重诚信为本，追求产品质量完整，提供一流服务已成为企业员工的自觉行为。德国人具有精细工作，一丝不苟，严肃认真的工作态度，爱钻研技术，崇尚技术的价值观已深入人心，成为一种自觉行为。总之，德国企业文化是规范，和谐负责的文化。
　　日本企业文化的特征主要有：1、“和”的观念。其内涵是指爱人，仁慈，和谐，互助，团结，合作，忍让。它是日本企业成为高效能团队的精神主导和联系纽带。2、终生雇佣制。日本的年轻人一旦进入一家大公司，就把自己一生交给了这家公司，工作归公司安排，出差由公司派遣，住家是公司，“园地”休假则集体行动，结婚经上司主媒，退休补贴自然由公司发给，这样的公司成了员工的第二家庭。既然成了大家庭，那么情感的纽带，道义和责任的要求都使得企业不会轻易辞退员工。这样也能解决了员工的后顾之忧，促使他们对工作从长计议和一往无前的态度，有利于提高生产率也有利于培养员工集体主义精神。3、年功序列工资制和企业公会制度。
　　韩国的企业文化特征有：1、“能做”文化，它强调企业成员富有积极性和挑战性的共有价值，未达目的不惜一切代价。2、勤勉的劳动意识，认真的工作态度，韩国企业劳动时间最长。3、高度集权的组织结构和权威性管理行为。4、年功序列工资制和仁和主义，去激励和提升存在着论资排辈的现象，上下级之间同事之间，要尽量做到圆满和谐。
　　以人为本的人本精神、天人合一的精神、刚健有为的精神、贵和尚中精神，是中国传统文化的基本精神。继承传统文化，发展现代企业文化是梦之路公司所秉承的企业文化。
　　阳城梦之路商贸有限公司成立于2008年8月，是一家集餐饮，娱乐，健身，商贸，房地产等于一体的中小型企业。多年来充分学习借鉴国内外优秀企业文化，致力于以人为本，服务社会的宗旨，着重发展企业文化，为当地的发展做出了突出的贡献。梦之路公司首先是创新型企业+服务型企业。在创新中服务，在服务中创新，这是两者的辩证关系。
　　企业使命：梦之路，与时俱进，实现人与社会自然的和谐发展。我们不断探索创新，并以优质的产品和服务，打造全新的休闲娱乐生活方式，营建和谐自然的静怡空间，达到了人与自然，人与社会的和谐共生，促进生活品质的良性发展。
　　企业愿景：自由自信，更高更远，创名牌企业。只有当我们在主营业务领域内成为最受推崇和最具价值的企业时，能充分得到企业的认同，我们的企业目标才能达到。
　　经营理念：以人为本，多元共赢，服务社会。始终重视人的价值，以人为中心，尊重人，关心人，信任人，理解人，开发每个人的智力闪光点。充分发挥他们的聪敏才智，实现自我价值，在多元化经营中，在社会发展中要实现人人都共赢，公司与顾客双赢，经济效益与社会效益双赢。
　　做人理念：诚信正直，厚德有义。以道德品质的完善为人生价值的第一取向，做到团结，合作，利他，一荣俱荣。
　　做事理念：积极有序，高效有责。行动创造机会信心成就未来，要做就做到最好，齐心协力，忠诚团结，促进公司进步与发展。投入才有回报，忠诚才有信任，勤奋才有硕果，主动才有创新，把潜能最大限度发挥出来把事情有效的做起来。人人会做事，事事有人做，加强自身管理，使本岗位工作注意到尽善尽美。
　　服务理念：爱心，友谊，传递快乐。以顾客为中心，努力服务社会，为顾客营造温馨怡人的消费环境，只有得到社会认可，赢得顾客的良好口碑，我们的企业才能是有价值的。
　　学习理念：持之以恒，博学自信。再没有时间也要读书，再没有钱也要买书，学无止尽。只有不断学习才能提高自身素质，只有学习才能提高工作质量，只有学习才能提高生存价值，只有学习才能让人生更完美，更精彩。
　　安全理念：心存侥幸就要重演别人的教训。在工作中要严格贯彻“安全第一，预防为主，经常检查，绝不马虎”的十六字方针。
　　成本控制理念：控成本等于增利润。对于我们每一个员工来说，必须养成良好的节约习惯，必须弘扬这种节约精神，进而沉淀，升华为一种企业文化，转化为一种自觉意识。
　　企业品牌口号：共享梦之路。梦之路企业不是一个人的企业，而是大家共同的企业，这里是大家共享的梦之路。
　　企业优势：专业化，规范化，持续增长，社会责任。效力于研究客户不断变化的需求，精益求精做好每件事，追求品质卓越；遵守道法和法规，透明化运作，诚信进取，追求合理利润。不断创新，服务社会，为客户和社会传递价值，发展不忘政府，勇担社会责任，以高尚的行业道德和高度的责任感回报社会，承担社会义务。
　　总之，梦之路的企业文化就是全体员工的价值取向。当我们在自己的工作中努力培养自我优势的行为习惯及职业道德时，我们不仅为自己树立了良好的个人品牌，实现了个人价值与追求，也更是为企业的发展中增光添彩。