【摘 要】
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随着专业化分工的加强,高管成员间的差异逐渐增大,既有文献围绕高管团队异质性与企业绩效间的关系进行了探索:第一,直接研究高管团队异质性与企业绩效间的关系;第二,引入两者
【基金项目】
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国家自然科学基金项目,项目编号:71471043,71771056
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随着专业化分工的加强,高管成员间的差异逐渐增大,既有文献围绕高管团队异质性与企业绩效间的关系进行了探索:第一,直接研究高管团队异质性与企业绩效间的关系;第二,引入两者关系的中介变量,以探寻高管团队异质性对企业绩效产生影响的中间过程;第三,引入影响两者关系的调节变量,以探寻该中间过程是否会受到其他因素的影响而呈现出不同的特点。本文对既有文献进行了梳理与分析,并提出了未来可能需要关注的几个问题,以便于读者了解该领域的发展现状及未来可能的研究方向,对企业高管团队的构建、我国人力资本的培养及经济升级转型也具有一定参考价值。
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