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目前民营企业员工薪酬满意度不高的现象已直接威胁着企业的长期可持续发展。本文利用模糊综合评价发对其薪酬满意度进行评判,并提出针对性的管理对策。
河南省民营企业薪酬满意度研究
【摘 要】
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目前民营企业员工薪酬满意度不高的现象已直接威胁着企业的长期可持续发展。本文利用模糊综合评价发对其薪酬满意度进行评判,并提出针对性的管理对策。
【机 构】
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河南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2014年30期
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