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人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因。
人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析
【摘 要】
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人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实
【机 构】
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中国海洋大学教授,中国海洋大学博士研究生、中国海洋大学管理学院副教授
【出 处】
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经济与管理研究
【发表日期】
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2007年05期
【基金项目】
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本文为山东省社会科学规划研究项目(03CJJ11)“外资企业与国有企业人力资源管理比较研究”的研究成果之一。
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