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近年来我国上市公司高管薪酬与公司业绩的反向关系受到理论界和企业界的关注，委托代理理论已不能有效解释高管薪酬问题。引入经理自主权理论，基于公司治理视角分析经理自主权与高管薪酬的关系，并进一步探讨两者的匹配性对公司业绩的影响，已成为高管薪酬研究的新趋势。基于对于现有文献的梳理，通过理论分析发现，①经理自主权对高管薪酬水平有显著正向影响；②经理自主权对高管薪酬业绩敏感性具有非线性影响，从而导致后者具有“向下刚性”的特征；③经理自主权对高管薪酬差距的影响效应使得两者之间呈现显著的倒U型关系；（D经理自主权与高管薪