论文部分内容阅读
5月20日．中国劳动保障科学研究院在京召开“2008年度劳动保障科研工作座谈会”。人力资源和社会保障部杨志明副部长出席会议并作重要讲话。他在讲话中对贯彻落实《劳动和社会保障科学技术发展中长期规划纲要》、加强对劳动保障重大现实问题研究以及培养一支高素质科研队伍等工作提出要求。
2008年度劳动保障科研工作座谈会在京召开
【摘 要】
：
5月20日．中国劳动保障科学研究院在京召开“2008年度劳动保障科研工作座谈会”。人力资源和社会保障部杨志明副部长出席会议并作重要讲话。他在讲话中对贯彻落实《劳动和社会
【出 处】
：
中国劳动
【发表日期】
：
2008年6期
其他文献
建设规范董事会完全是形式：中国长江三峡集团公司顾问、原总经理李永安2014年2月12日如是表示。在很多人包括国务院国资委高层、央企董事长认为建设规范董事会颇具成效，乃至整体上比中国上市公司董事会更好，国务院国资委会继续推进规范董事会建设、今年将开展由董事会直接选聘和管理经理层（包括总经理）的试点之际，李永安的这个表态，仿佛“笑谈”，却颇具警示意义。 “我到现在还是保持我的意见” “（国有企业）
四月,风和日丽,万物繁荣。你是否还记得田埂上追过的那只蝴蝶?是否还记得微风里放飞的一只风筝?你是否还记得小溪里捉回的几只蝌蚪?是否还记得马路边摘下的一朵蒲公英?随风奔
人力资源与社会保障部去年在《国有企业负责人差异化薪酬管理方案》征求意见稿中，提出差异化薪酬管理、薪酬结构、薪酬限高等建议，引起了国企和国资委层面对经营业绩与薪酬的过多的“软抵抗”，让相关方很为难。建立国企经营业绩考核与薪酬管理制度，是近来年国资管理体制改革的一项重要制度创新，而其中一大关键是“做实”薪酬与考核委员会——主要是国企层面，也涉及出资人层面。 四大路障 目前国企薪酬与考核存在四大问题
近日,国务院办公厅印发《关于开展城镇小区配套幼儿园治理工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大
向纵深推进的改革开放使中国的社会主义不断焕发出新的生机,二十一世纪的中国社会政治、经济、法律、文化制度在不断的变迁中寻求新的突破。转型社会的制度变迁不可避免地形
最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件，而新近最为人们关注的事件是：短短一个星期内．亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽
公司介绍某国有公司属全国性集团公司,同时保留局级建制,其总部共有员工96名,分属10个部门,每个部门设有1至2名经理,若干名主管,有4名副总经理分管这些部门,并对总经理负责.
中小学教师培训针对性不强和内容泛化主要原因在于中小学教师培训课程设计存在问题。设计什么样的培训课程很大程度上取决于课程设计者持有的课程设计理念。比较有代表性的教
话题背景：民营企业是中国经济最具活力与创新精神的重要组成部分,为社会提供了2/3以上的就业机会,对推动中国经济的持续健康发展功不可没。改革开放以来,民营经济在迅速发展壮