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在快速发展的21世纪,人才的竞争是企业得以四季常青的必胜法宝.绩效考核作为提高国有企业经济效益的重中之重,有着不可估量的作用,也是奖惩员工的有效手段,有利于人力资源的合理配置.然而现有的绩效考核多没有落到实处,阻碍企业的发展,本文在分析国企绩效考核现存问题的基础上,提出相应的优化路径,以提高国企持续的竞争力.