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在许多大公司,参与式管理、团队协作、关注员工职业生涯发展、注重客户满意度等新管理理念和管理方式被普遍接受和应用,使得传统人力资源管理的自上而下的单向绩效评价方式和结果导向不再能满足当今企业人力资源管理的需要,360度反馈评价正是适应了这一发展潮流需要而产生的.
诊治360度反馈评价
【摘 要】
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在许多大公司,参与式管理、团队协作、关注员工职业生涯发展、注重客户满意度等新管理理念和管理方式被普遍接受和应用,使得传统人力资源管理的自上而下的单向绩效评价方式和
【机 构】
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上海宝钢股份有限公司
【出 处】
：
企业管理
【发表日期】
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2005年9期
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