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目的探讨国有大型企业医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状，研究二者间的关系和对策。方法采用问卷调查对某国有大型企业医院571名聘用制护士进行调查，问卷包括护士工作满意度指数量表和离职意愿量表。结果调查对象工作满意度总得分为124.38±10.92，其中98.4%的聘用制护士处于较低的满意度状态；离职意愿得分为16.11±3.50，其中60.7%的聘用制护士表现出较高的离职意愿；工作满意度与离职意愿呈现负相关（Pearson r=-0.45，P〈0.01）。结论聘用制护士总体工作满意