论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作作为企业文化建设中重要的一环，与企业的生产和经营息息相关。随着改革的不断深化，市场经济的不断发展，科学技术水平不断提高，在新时代背景下，人们的思维方式也随之改变，企业政工人员的思想政治工作正在面临挑战。文章对新时期企业思想政治工作的创新途径进行探讨。
关键词：新形势下；思想政治工作；工作创新
思想政治工作一直是企业管理的重要组成部分，做好各项工作的根本目的在于提高员工的思想觉悟能力，调动职工工作的积极性，尤其是在煤炭企业，员工的认识观念与企业的安全生产有若干密切的联系，要求企业管理者必须做好这方面的工作。文中是我关于煤炭企业思想政治工作的几点看法：
一、当前企业思想政治工作存在的问题
企业思想政治工作的绩效是一种无形的表现形式，因而许多企业将这部分的工作内容形同虚设，只注重眼前的经济利益，在企业的思想政治工作上一直采取低投入、低配备的工作方式，只为应付一些的检查。还有一些企业认为思想政治工作为企业带来的经济效益远没有物质奖励的效用大。所以他们往往在业务技能和物质奖励方面采取狠抓的措施，对思想政治工作的建设则不闻不问，采取一种消极应对的态度，这是企业对思想政治工作的认识错误。新时期，为了煤炭企业的安全生产，企业管理者必须转变这种认识观念，以爭新的态度去做好这项工作。
（一）与生产活动脱节
企业目前的政工人员普遍存在知识老化、年龄偏大、后备力量不足的现象，他们大部分不了解实际的生产流程，也没机会去熟悉企业生产的各个环节，由于缺乏生产实践，他们不能够及时掌握生产工作人员存在的思想问题。由于缺乏专业经验，使得政工人员的思想政治工作与生产活动严重脱节，枯燥乏味的说教式思想政治工作，并不能與生产活动相匹配，最终思想政治工作只会事倍功半。
（二）对政工人员的思想政治工作缺乏重视
当前是市场主导经济的发展，企业更注重追求经济效益，而忽视政工人员的作用是当前企业存在的问题，企业往往认为政工不能主导企业的发展，作为一个非生产单位，对政工过多的重视会分散投入在生产活动的精力，影响企业的经济发展。这种思想观念造成政工作人员缺乏工作热情，政工人员的勤劳动得不到企业的认可，必然会降低政工人员对企业员工的思想政治工作的积极性，淡化政工人员在企业中的地位。
（三）工作方法僵化
面对当前企业多层次、个性化的职工，企业中年龄比较大的政工人员固然拥有比较丰富的工作经验，但工作方法往往比较僵化，不能够满足多样化的员工思想政治建设需求。由于企业更重视经济效益，不惜花费大量的人力和资源培养技术型人才，却缺乏对政工人员的素质培训，使得新形势下政工人员缺乏对思想政治建设的理解和感悟，缺乏创新意识，面对当前年轻的员工队伍，老一套的思想政治建设已经不再适用，所以缺乏创新的工作方法是当前企业政工人员做好思想工作的大障碍。
二、政工人员做好思想政治工作所需条件
（一）加强政工人员队伍建设
一支素质高、结构优、稳定的政工队伍有利于提高企业员工的思想道德建设，所以需要建设一支作风优良、业务能力强、政治素养高的专业政工人员队伍。首先，可以结合当前政工队伍的结构，有针对性的制定详细的培训体系，对政工人员的思想建设进行定期培训，为提高他们的自身素质创造条件。其次，要注重储备年轻的政工人才队伍，选拔一批高素质的复合型人才作为政工人员的后备力量，为政工人员队伍注入新鲜的血液。
（二）完善政工人员的奖惩机制
完善政工人员的奖惩机制，激发他们的工作积极性，对在思想政治方面做出突出贡献、取得优秀成果的政工人员给予奖励，但对于在思政工作中表现差的政工人员必须给予批评，奖惩分明的机制能够保证政工人员的工作态度，加强政工人员的队伍建设。
（三）注重自身素质的提高
面对这个知识体系不断更新，新鲜事物不断更替的时代，只有加强自身学习才能够适应不断发展的社会，企业政工人员要想做好思想政治工作，也必须通过学习，提高自身的综合素质，结合当前的实际情况，勇于开拓创新，才能立足于激烈的社会竞争中，才能使企业立足于竞争激烈的社会主义市场经济中。政工人员要树立爱岗敬业的思想理念，做到自尊、自爱、自强，在自己的工作岗位上做到最好。要做好本职工作，必须不断提高自身的综合素质，政工人员的工作对象是企业员工，工作对象存在个体差异，这些员工的思想观念也在不断更新，政工人员只有不断更新自己的知识体系，提高自身的综合素质，面对个性多样的工作对象，才能够做好思想政治工作。
三、企业思想政治工作的创新方法
（一）提升自身专业素质
政工人员要适应不断变化的员工思想，必须注重自身专业素质的提高，可以从下几个方面提升自身的专业素质：第一，提高自主学习能力，跟上时代的步伐主动学习。科技的进步推动互联网信息产业的飞速发展，信息技术可以大大提高生产效率，政工人员也要学习互联网技术，用这种方便快捷的工具提高工作质量和工作效率。第二，规范自己的思想观念，做员工的表率。政工人员要不断更新自己的思想观念，提高自身的人格修养，以自己为示范，引领员工树立正确的思想政治观念。通过不断提高自身的专业素质，做好对员工的思想政治工作。
（二）思想政治工作内容的创新
企业思想政治工作内容的创新，应当着眼于对人的思想意识的创新。第一，在始终坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等科学理论基础上，结合全国党员正在开展的“两学一做”工作，引导企业党员和员工树立正确的人生观和价值观，同时引导员工建立正确的社会公德和家庭美德，培养员工的团队意识，增强员工不怕艰难、勇于奋斗的敬业精神，引导他们把自己的思想意识统一到企业的统一行动上来。第二，采用各种形式来培养员工的奉献精神和创新精神，在企业中，形成一个学文化、学技术的氛围。同时，应注重对员工法律意识的培养，利用榜样的模范作用，引导员工遵纪守法，依法履行自己的义务，敢于维护自己的合法权益，积极参加企业组织的民主管理和监督活动。第三，企业思想政治工作应当坚持正面教育为主，引导员工正确认识国际和国内的大环境，以及社会发展的大趋势，正确的对待当前煤炭企业经济下滑的困难，培养适应社会和改革的能力，不被暂时的和局部的困难所吓倒，更加不被社会的阴暗面所迷惑，形成健全的人格。 （三）思想政治工作方式的创新
随着社会的发展，人们对思想政治工作的方式也不断提出了更高的要求，企业思想政治工作的方式也应当向着多元化的方向发展。心理学、管理学、伦理学以及系统论等新理论的创立和发展，为思想政治工作提供了充分的理论依据，在理论依据的基础上，思想政治工作的方式由单向的灌输向双向的交流转变，由号召动员式向借助中介媒体转变，通过方式的转变，把思想政治工作渗透到企业员工生活和工作的各个方面。同时，要注重对社会组织和媒体的宣传力量增强思想政治工作的效率。
（四）思想政治工作机制的创新
机制创新要求企业思想政治工作实现社会化和大政工格局，把思想政治工作作为全社会和全体党员的系统工程，通过人人参与的方式，改变以往单纯依靠政治部门进行思想政治工作的被动局面，在各级党政干部的领导下，充分调动企业和社会各方面的政工工作积极性，充分发挥政治部门的优势，形成社会化政工工作格局。要把思想政治工作同社区管理、企业管理、社会管理等紧密结合起来，形成多渠道、多层次的思想政治工作网络，必须建立和完善领导责任机制、信息反馈机制、资金投人机制和考核奖惩机制等各项机制，制定配套的工作制度和措施，形成思想政治工作的制度化、规范化，把思想政治工作真正落到实处。
（五）工作方法创新
以上说教式的传统工作模式已經不能够适应当代的员工，只有不断更新工作力法来满足多样化思想的员工，才能为企业的思想政治建设开创新的局面，政工人员可以将思想政治工作与娱乐活动相结合，员工在娱乐活动中更容易主动接受思想政治教育，在轻松自在的环境中做好思想政治工作不失为一种新型的工作方式。总之政工人员要做好思想政治工作，必须创新工作方式、方法，以适应当前新形势的思想政治工作。
（六）与生产力密切结合
市场经济体制是滋生当代企业追求利益的思想土壤，是当时代背景下的必然选择，所以要做好思政工作，就必须将其与生产力相结合，通过思想政治工作，充分调动员工的积极性，从而提高生产力，实现企业的经济效益最大化。多到生产一线的基层实践调查，了解生产流程，通过对员工的思想政治建设，使员工利益与企业利益相统一。推动企业利益与员工的思想素質共同进步。
参考文献：
[1]高志军.浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展[J].中国职工教育，2014（06）.
[2]谢茂雄.探讨企业思想政治工作的创新[J].东方企业文化，2014（01）.
[3]白保平.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].速读（中旬），2015（4）.
[4]张志田.如何做好新时期煤矿企业思想政治工作浅谈[J].科学与技术，2014（06）.
[5]郑元陵.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].基层建设，2016（03）.
关键词：新形势下；思想政治工作；工作创新
思想政治工作一直是企业管理的重要组成部分，做好各项工作的根本目的在于提高员工的思想觉悟能力，调动职工工作的积极性，尤其是在煤炭企业，员工的认识观念与企业的安全生产有若干密切的联系，要求企业管理者必须做好这方面的工作。文中是我关于煤炭企业思想政治工作的几点看法：
一、当前企业思想政治工作存在的问题
企业思想政治工作的绩效是一种无形的表现形式，因而许多企业将这部分的工作内容形同虚设，只注重眼前的经济利益，在企业的思想政治工作上一直采取低投入、低配备的工作方式，只为应付一些的检查。还有一些企业认为思想政治工作为企业带来的经济效益远没有物质奖励的效用大。所以他们往往在业务技能和物质奖励方面采取狠抓的措施，对思想政治工作的建设则不闻不问，采取一种消极应对的态度，这是企业对思想政治工作的认识错误。新时期，为了煤炭企业的安全生产，企业管理者必须转变这种认识观念，以爭新的态度去做好这项工作。
（一）与生产活动脱节
企业目前的政工人员普遍存在知识老化、年龄偏大、后备力量不足的现象，他们大部分不了解实际的生产流程，也没机会去熟悉企业生产的各个环节，由于缺乏生产实践，他们不能够及时掌握生产工作人员存在的思想问题。由于缺乏专业经验，使得政工人员的思想政治工作与生产活动严重脱节，枯燥乏味的说教式思想政治工作，并不能與生产活动相匹配，最终思想政治工作只会事倍功半。
（二）对政工人员的思想政治工作缺乏重视
当前是市场主导经济的发展，企业更注重追求经济效益，而忽视政工人员的作用是当前企业存在的问题，企业往往认为政工不能主导企业的发展，作为一个非生产单位，对政工过多的重视会分散投入在生产活动的精力，影响企业的经济发展。这种思想观念造成政工作人员缺乏工作热情，政工人员的勤劳动得不到企业的认可，必然会降低政工人员对企业员工的思想政治工作的积极性，淡化政工人员在企业中的地位。
（三）工作方法僵化
面对当前企业多层次、个性化的职工，企业中年龄比较大的政工人员固然拥有比较丰富的工作经验，但工作方法往往比较僵化，不能够满足多样化的员工思想政治建设需求。由于企业更重视经济效益，不惜花费大量的人力和资源培养技术型人才，却缺乏对政工人员的素质培训，使得新形势下政工人员缺乏对思想政治建设的理解和感悟，缺乏创新意识，面对当前年轻的员工队伍，老一套的思想政治建设已经不再适用，所以缺乏创新的工作方法是当前企业政工人员做好思想工作的大障碍。
二、政工人员做好思想政治工作所需条件
（一）加强政工人员队伍建设
一支素质高、结构优、稳定的政工队伍有利于提高企业员工的思想道德建设，所以需要建设一支作风优良、业务能力强、政治素养高的专业政工人员队伍。首先，可以结合当前政工队伍的结构，有针对性的制定详细的培训体系，对政工人员的思想建设进行定期培训，为提高他们的自身素质创造条件。其次，要注重储备年轻的政工人才队伍，选拔一批高素质的复合型人才作为政工人员的后备力量，为政工人员队伍注入新鲜的血液。
（二）完善政工人员的奖惩机制
完善政工人员的奖惩机制，激发他们的工作积极性，对在思想政治方面做出突出贡献、取得优秀成果的政工人员给予奖励，但对于在思政工作中表现差的政工人员必须给予批评，奖惩分明的机制能够保证政工人员的工作态度，加强政工人员的队伍建设。
（三）注重自身素质的提高
面对这个知识体系不断更新，新鲜事物不断更替的时代，只有加强自身学习才能够适应不断发展的社会，企业政工人员要想做好思想政治工作，也必须通过学习，提高自身的综合素质，结合当前的实际情况，勇于开拓创新，才能立足于激烈的社会竞争中，才能使企业立足于竞争激烈的社会主义市场经济中。政工人员要树立爱岗敬业的思想理念，做到自尊、自爱、自强，在自己的工作岗位上做到最好。要做好本职工作，必须不断提高自身的综合素质，政工人员的工作对象是企业员工，工作对象存在个体差异，这些员工的思想观念也在不断更新，政工人员只有不断更新自己的知识体系，提高自身的综合素质，面对个性多样的工作对象，才能够做好思想政治工作。
三、企业思想政治工作的创新方法
（一）提升自身专业素质
政工人员要适应不断变化的员工思想，必须注重自身专业素质的提高，可以从下几个方面提升自身的专业素质：第一，提高自主学习能力，跟上时代的步伐主动学习。科技的进步推动互联网信息产业的飞速发展，信息技术可以大大提高生产效率，政工人员也要学习互联网技术，用这种方便快捷的工具提高工作质量和工作效率。第二，规范自己的思想观念，做员工的表率。政工人员要不断更新自己的思想观念，提高自身的人格修养，以自己为示范，引领员工树立正确的思想政治观念。通过不断提高自身的专业素质，做好对员工的思想政治工作。
（二）思想政治工作内容的创新
企业思想政治工作内容的创新，应当着眼于对人的思想意识的创新。第一，在始终坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等科学理论基础上，结合全国党员正在开展的“两学一做”工作，引导企业党员和员工树立正确的人生观和价值观，同时引导员工建立正确的社会公德和家庭美德，培养员工的团队意识，增强员工不怕艰难、勇于奋斗的敬业精神，引导他们把自己的思想意识统一到企业的统一行动上来。第二，采用各种形式来培养员工的奉献精神和创新精神，在企业中，形成一个学文化、学技术的氛围。同时，应注重对员工法律意识的培养，利用榜样的模范作用，引导员工遵纪守法，依法履行自己的义务，敢于维护自己的合法权益，积极参加企业组织的民主管理和监督活动。第三，企业思想政治工作应当坚持正面教育为主，引导员工正确认识国际和国内的大环境，以及社会发展的大趋势，正确的对待当前煤炭企业经济下滑的困难，培养适应社会和改革的能力，不被暂时的和局部的困难所吓倒，更加不被社会的阴暗面所迷惑，形成健全的人格。 （三）思想政治工作方式的创新
随着社会的发展，人们对思想政治工作的方式也不断提出了更高的要求，企业思想政治工作的方式也应当向着多元化的方向发展。心理学、管理学、伦理学以及系统论等新理论的创立和发展，为思想政治工作提供了充分的理论依据，在理论依据的基础上，思想政治工作的方式由单向的灌输向双向的交流转变，由号召动员式向借助中介媒体转变，通过方式的转变，把思想政治工作渗透到企业员工生活和工作的各个方面。同时，要注重对社会组织和媒体的宣传力量增强思想政治工作的效率。
（四）思想政治工作机制的创新
机制创新要求企业思想政治工作实现社会化和大政工格局，把思想政治工作作为全社会和全体党员的系统工程，通过人人参与的方式，改变以往单纯依靠政治部门进行思想政治工作的被动局面，在各级党政干部的领导下，充分调动企业和社会各方面的政工工作积极性，充分发挥政治部门的优势，形成社会化政工工作格局。要把思想政治工作同社区管理、企业管理、社会管理等紧密结合起来，形成多渠道、多层次的思想政治工作网络，必须建立和完善领导责任机制、信息反馈机制、资金投人机制和考核奖惩机制等各项机制，制定配套的工作制度和措施，形成思想政治工作的制度化、规范化，把思想政治工作真正落到实处。
（五）工作方法创新
以上说教式的传统工作模式已經不能够适应当代的员工，只有不断更新工作力法来满足多样化思想的员工，才能为企业的思想政治建设开创新的局面，政工人员可以将思想政治工作与娱乐活动相结合，员工在娱乐活动中更容易主动接受思想政治教育，在轻松自在的环境中做好思想政治工作不失为一种新型的工作方式。总之政工人员要做好思想政治工作，必须创新工作方式、方法，以适应当前新形势的思想政治工作。
（六）与生产力密切结合
市场经济体制是滋生当代企业追求利益的思想土壤，是当时代背景下的必然选择，所以要做好思政工作，就必须将其与生产力相结合，通过思想政治工作，充分调动员工的积极性，从而提高生产力，实现企业的经济效益最大化。多到生产一线的基层实践调查，了解生产流程，通过对员工的思想政治建设，使员工利益与企业利益相统一。推动企业利益与员工的思想素質共同进步。
参考文献：
[1]高志军.浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展[J].中国职工教育，2014（06）.
[2]谢茂雄.探讨企业思想政治工作的创新[J].东方企业文化，2014（01）.
[3]白保平.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].速读（中旬），2015（4）.
[4]张志田.如何做好新时期煤矿企业思想政治工作浅谈[J].科学与技术，2014（06）.
[5]郑元陵.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].基层建设，2016（03）.