【摘 要】
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信息化时代,数据已成为重要的新型资产,不仅对企业改革影响深远,对企业管理与人力资源管理的发展也是意义重大.因此,必须要加强对大数据的应用和管理,唯有如此,才能真正实现企业管理与人力资源管理的创新发展.本文以大数据对企业管理与人力资源管理发展的重要性为切入点,深入分析大数据时代企业发展存在的问题,并提出加强其改革与创新的有效策略,希望能为企业顺应大数据时代潮流发展,提高其自身核心竞争力提供助力.
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信息化时代,数据已成为重要的新型资产,不仅对企业改革影响深远,对企业管理与人力资源管理的发展也是意义重大.因此,必须要加强对大数据的应用和管理,唯有如此,才能真正实现企业管理与人力资源管理的创新发展.本文以大数据对企业管理与人力资源管理发展的重要性为切入点,深入分析大数据时代企业发展存在的问题,并提出加强其改革与创新的有效策略,希望能为企业顺应大数据时代潮流发展,提高其自身核心竞争力提供助力.
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